工作后，试用期满合同也签了，半年之后才跟我交社保这样是不是可以告这个单位？

Question

我们单位在无试用期满合同也签了情况下，过了半年才跟我交社保，这样是不是违反了劳动法的条例？可以去告吗？
劳动合同签后，公司带我们去培训消防，跟我们签了一份协议，说不做满一年就要扣这个培训费900元。我觉得这是一个不平等协议。我做了10个月现在没做了。按劳动法的规矩是不是真的可以扣900元？ 可是，这个月发工资我一分钱都没拿到，我们原工资是1150元（扣了社保之后的）就算是真的要扣900，那我还有200多把，怎么别人都发了工资，我一分钱都没有呢？我很无助啊，大家帮帮我，我应该怎么维护自己的权益把，谢谢大家啦。回答得全面另外再给50分。

Answer 1

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

Answer 2

1.社保应当从你入职第一个月起就要缴纳，否则违法。
2.除非你的工作就是做消防的，否则这个培训就不是劳动合同法所规定的专业技术培训。单位不得签订培训协议并要求你支付培训费。即使符合法律规定需要你支付培训费，那么也只要支付剩余的两个月所应分摊的费用即900-900/12*10=150元。
3.你可以先和单位交涉，依法据理力争，不行的向劳动部门申诉直至免费申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

从签合同那个月开始就应该上保险，和试工 转正无关。合同在你手里了吗，去当地劳动局申请仲裁，让他给你补上。

我觉得那个不对，既然培训费900 ，做满一年。一年12个月，分摊到每月里培训费75元，你已经服务了10个月了，如果要扣，也只能扣两个月的。

建议你拿着你的劳动合同，你签的那个协议，去劳动局申请仲裁。

Answer 4

这个协议当初你可以不签啊，既然签了，就应该那么做.白纸黑字没什么不平等那一说。你可以咨询一下，单位的做法没什么不合理。
试用期应该是3--6个月，社保等福利是在试用期完后补交试用期内的，并不是说试用期内的不给交了