99问答网
所有问题
当前搜索:
入职一般需要签订什么协议
公司
入职
前进行过培训,并
签订
了培训就业
合同
,上面规定了
要
工作3年和...
答:
劳动
合同
法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
的
,可以与该劳动者订立
协议
,...
没毕业可以签定劳动
合同
吗?
答:
只要年满十六周岁就可以和企业
签订
劳动合同,题主属于即将毕业的学生,非在校生,是可以和企业签劳动
合同的
。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,
必须
依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《...
应届毕业生找工作,未毕业前
签订
就业
协议
有
哪些
注意点?
答:
没有太多注意的,
协议
本身就是为了保护应届生的。基本上上面的资料就按照真实情况填写一下,然后主要是写一下工资待遇,其他没
什么
特别注意的。
一般的
公司是不会有违约金的,只有烂公司才会写。就算你和某个公司签了协议,你也同样可以毕业以后不去,换其他公司。但是签了协议以后,那个公司就一定
要
接受...
我该如何证明公司没给我
合同
答:
一般
来说,单位应当在劳动者入职一个月内
签订
劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动
合同签
第一天
入职的
日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
三方
协议入职
后辞职算违约吗
答:
三方
协议入职
后辞职是否算违约
需要
根据实际情况来定。如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动
合同
,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方
协议的
约束,劳动者和用人单位
签订
劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不需要支付三方...
未
签订入职协议
有
什么
后果
答:
法律分析:未
签订入职协议的
后果有:(1) 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动
合同的
,应当向劳动者支付二倍的工资。(2) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
入职
后单位一直没签劳动
合同
答:
一、
入职
后一直不
签合同
应该怎么办? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后
的
双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相...
劳动
合同
法有关实习生
的
规定?
答:
学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习
合同的
相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生
签订
实习
协议
,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协...
电子版
入职协议
,有法律效力吗?
答:
一般的
邮件确认、聊天记录、在 word 文档上放置签名图片,都不符合《电子签名法》要求,没有法律效力。有法律效力的电子
合同需要
保证:1、身份认证:包括个人认证和企业认证两种,主要是为了确认
签署
人身份;2、真实意愿:签署人自愿签署,未被胁迫,身份未被盗用;3、签名和合同原文都没有被篡改。当前,...
去新公司
入职必须要
有离职证明吗?
答:
能。离职证明主要
的
目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商
签署
一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜