都说“离职见人品”，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

离职见人品分两个方面理解：

1.离职者本人。

有些离职者在办理离职时往往认为自己反正不在服务于此公司，而草草了事，甚至核心技术不交接清楚，更有甚者因在单位感觉受委屈或者不开心对原有文件进行删除销毁不予交接，性质更恶劣行为是倒卖公司资源（当然资源包括客户资料，客户信息，技术案例等等等等）。那以上都是反面角色，同样做得好的离职人员一定会对自己的工作做一个非常好的有条理的交接并且做好交接记录。

2.用人单位。

离职见人品不仅仅指的离职者本人，同样离职单位的人品也可见一斑，尤其是人事或者直接管理人员。有些单位从接收到离职人员离职申请那一刻起便很明显的开始把离职人员边缘化、有色对待。更有过分的团队活动开始忽略离职人员。其实离职只是一场合作的结束，不代表彼此关系的彻底结束，有很多人在离职后会离职重返或者与原单位开启新的合作，所以，离职人员首先要做好离职交接，有行业责任心，站好最后一班岗；同样，用人单位也要保持良好品格，不要在员工离职前就带上有色眼镜。

Answer 2

离职可以，但是得做好离职前的相关准备，不然不仅会让你的公司很麻烦，自己也会很麻烦，离职之前做好这3件事，既是一个成熟职场人应有的表现，更是对自己和公司的负责，一个人的品德好不好，能从离职过程中看出一二的。


一、离职前务必办好离职手续

不要以为离职了就什么事情都跟自己没关系了的，两手空空拍拍屁股走人，这是最不负责任的做法，你离职了，还会有新的员工继续接任你上岗，如果自己工作的离职手续没办，新来的员工就会无从下手，做事情要有始有终，不要让别人给你擦屁股。举个例子，你已经离职了，但是来的新人却连办公桌上的电脑密码都不知道，要是自己的公司是行业内的独角兽的话，你这样的离职，人家会在行业内封杀你，最后因为这样小小的事情没法在行业里面继续混了，这是不值得的。所以说离职手续一定要办理详细妥善。


二、离职的时候只走人，不带走公司的东西

一些人会觉得自己辛辛苦苦干了这么久，但是苦于没什么成绩，离职的时候一定要从公司拿点东西走才算是对自己的安慰，这样做是不对的，对于公司配备给你的办公用品，在期限内你只有使用权没有拥有权，而且离职的时候还拿公司的东西是多么的没有道德，人家以前给你发工资，离开的时候你还想反咬人家一口，不仅会让公司和老板对你的印象大打折扣，而且这样的坏习惯一旦带到自己的下一个工作岗位，短时间内是难以改正过来的，这也将成为你职业生涯上的污点，千万不能这么做。


三、离职千万别跟老板撕破脸

买卖不成仁义在，不管是因为公司还是自己的原因导致的离职，离职的时候千万别跟自己的领导撕破脸，纵然心里会有点不舒服，但是表面上也尽量不要表现出来，和和气气的离开，说不定以后还有合作机会，多一个朋友多一份机会，不要因为个人情绪的问题把自己的路给堵死。都要走了何必呢？没有什么深仇大恨就没必要跟老板去撕破脸，可能在你未来的工作上这是一种资源。离职的时候懂得处理自己的“后事”，并且把这些事情做好，之后的你会越来越值钱。

Answer 3

都说人走茶凉。不管在企业跟大家处的有多么的好，但是当你离开这里。感觉就不像之前那么热情。彼此感觉更加的生疏。特别是在一个群里的时候。大家都热火朝天的聊着天。等有一天你真正的离开这个企业。可能你还有点恋恋不舍，不想退出这个群。却在不知不觉中被别人打成了黑名单。被别人踢出了群。

所以朋友之间更多的还是彼此了解。在不同的岗位上认识的朋友都是我们最好的工作上的伙伴。有的时候我们通过工作上才会越走越近。但是有一天离开的时候就会见到了。真正的人走茶凉。有一些工作上的伙伴，可能能成为生活中的知己。但是也是时间长了，自然分开。毕竟生活中的忙碌。事业上的压力。不在一个企业供职。感觉也没有什么共同的话语。也就自然而然的就疏远了。和我的想法相同，就采纳吧！

Answer 4

离职见人品这句话确实不假。很多时候人品在上班的时候是伪装出来的，而离职之后与公司没有什么关系了，这时候人的真正的人品才会显现出来。

Answer 5

每个人的离职都有不同的表现。表现代表着一个人的情绪，但是我认为与人品关系不是很大。因为每个人离职时的做法，并不代表着人品。