怎样看待离职见人品这句话？

Question

如题所述

Answer 1

有一句俗话讲的好，待离职见人品，个人觉得，这句话是非常有道理的，也是非常认可的。因为这在我们现实生活中，充分体现了它的作用和价值，在现实生活中，离职是比较常见的一个事情，然而，通过对比大家待离职的状态，却让我们发现很多东西，那就是人的人品，有些人，在待离职的时候，不管不顾，混吃等走。而又有一些人，哪怕是待离职状态，甚至是离职状态，他们依然会牵挂自己的工作，负责道理。很明显，后者，是更有责任心，更可靠的人，自然，就能看出两者人品的不一。所以说，大家在观察一个人的时候，通过观察他的待离职状态，就可以发现很多东西。那么为了避免这种情况给企业所带来的损失，企业该如何做呢？下面我们一起来简单的了解一下。

首先是，挂钩绩效，如果说，我们前期。明确了对应的绩效，和考核方式，那么相信，大家在离职的时候，也能够尽忠职守，毕竟这与自己的利益密切相关，如果自己不负责任，可能意味着自己将损失这一个月的工资，所以，大家都会坚持最后一班岗的。

其次，签订合同，在现实生活中，有些合同是具有一定的法律效应的，所以我们要明确合同的责任，并落实合同的签订工作，在入职的时候，就将相关的所有内容捆绑到合同里面，并进行双方签订，这样就有一定的约束作用。自然能够规范待离职的状态。

希望通过这种方法，能够帮助大家解决问题，当然。对于大家来说，也是一样的道理，无论离职还是不离职，既然我们拿的这份薪水，那么我们就要负责到底，哪怕是最后一秒。希望大家能够认真对待。

Answer 2

离职见人品，这句话，真的说的一点也不假。很多人在离职的时候表现出来的状态也是最真实的。

Answer 3

有些人在企业做事情的时候基本上都是很本分的，自己的本职工作也干得不错，可是等到要离职了，他则很有可能会出现诋毁公司的行为，这一类人的人品就不怎么样了。

Answer 4

说明了，在里面的管理层都是不一样的，想要离职必须你的人品要好，如果你是大大妈妈的那种，连地址都不想跟你说话的人，如果是这样的话其实是不好的好的。

Answer 5

有些人，离职后会抱着一颗感恩的心看待前公司，是前公司给了自己经历，在这个经历中能学到多少，关键要靠自己。这类人是自带光芒的人。