这句话也得分情况来看，毕竟是牵扯到员工和公司双方利益问题，甚至还可能有存留的纷争被拿出来翻旧账。好聚好散两不相欠当然是最好，怕就怕一个激动撕破脸了闹得大家都难堪。
有些员工在递交辞呈后就会开始消极怠工，觉得反正我马上就要走了没必要浪费精力在这些事上，丢给下一个来接替工作的人完成就好了，而在对接工作的时候又敷衍了事，现存项目进度和细节问题懒得解释，想着马上就是别人的工作了，没必要再花时间给别人做嫁衣，自己还不如做好准备迎接下一份工作。和那些在其位谋其职，认真做好收尾工作并整理资料做好交接的员工相比，人品就立见高下了。
说实话，想辞职那多多少少是对原公司有些怨言的，有的人就迫不及待地想要找人诉苦，公司、领导和同事都被你在别人面前批了个遍。俗话说做人留一线，日后好相见，世界说大不大说小不小，你永远无法预估曾经的同事或领导在业内能达到的高度，又是否会对你将来的工作产生怎样的影响。而且你也不知道未来某一天，相关的离职评价会不会传到你后来的领导耳中。
还有些人在离职的时候会比较斤斤计较，特别是在工资结算这一块，对于还没发放的工资和提成结算不满的会去扯皮，其实如果是对薪酬结算存疑，去询问对账当然是可以的，毕竟我做了事就该拿相应的报酬，但如果该给的都给了，只是觉得自己为公司辛苦工作这么久想拿点“走心”的额外福利，那就怪不得别人日后评价你脸皮厚了。那你有遇到过这样想“走心”的前同事吗？
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第1个回答 2018-11-23
其实不仅仅是离职，很多关键的时刻都能够看出人品，而离职就是一个比较关键的时刻。本回答被网友采纳
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