有人说“离职见人品”，你怎么看这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

“离职见人品”这句话可以说是非常正确的了，尤其是在现在这个社会，企业员工流动性比较大，有的平时看起来还不错的人，一到要离职的时候，整个人似乎都变了。常见的可以说有下面几种状况。

第一，准备要离职了，开始对自己分内的工作敷衍了事。很多人提交了离职报告之后，不管上级有没有批复，也不管流程走到什么地步了，就开始对自己分内的工作敷衍了事，甚至迟到早退随意请假，拖慢工作的进度，也非常的常见，可以说是非常的不负责任了。

其实不管你是否即将离开这个公司，只要你还没有离职，你就还拿着公司的薪水，那么这些工作就是你应该做的，就是你分内的事情，作为一个负责任的人，你就应该妥善的完成这些工作。

第二，对其他人开始阴阳怪气，很多人觉得自己要离职了，自己不喜欢的人，就不再给好脸色了，甚至还故意损别人，或是给别人难堪。如果对方和你有什么很大的怨恨，你这么做还是能理解的，但如果只是单纯的你看不惯对方，那么这样做，无疑就是在给你自己的脸面抹黑。说到底还没到离开的这天，撕破脸了对你自己一点好处都没有。

第三，开始疯狂贬低公司，有的人觉得自己要离职了，就开始各种吐槽公司的不好，甚至还会和自己的同事大庭广众之下吐槽，实际上不管公司怎么样，都不能成为你当众吐槽的理由。要知道你的离开原本就会影响你所在区域的稳定性，如果你还这样吐槽，会更加影响员工的心情，这极有可能影响公司的正常运营。

其实不管你是不是要离职，那怕你下一秒就要离职了，也不建议你做上述的行为，因为圈子就这么大，你因为要离职就放飞自我，那么你的品行被其他公司的人知道，也不过就是时间的问题。所以为了你自己的职业生涯，建议还是不要 这样做比较好。

Answer 2

说的很正确，很多人提交了离职报告，不管上帝有没有皮肤？就开始怼自己分内的工作，敷衍了事，还有迟到早退的，我觉得只要没离职，你就争着公司的工资，这些工作就是你应该做的，作为一个负责任的人，应该妥善完成这些工作。

Answer 3

我觉得不够准确。因为员工的离职，是分为很多种原因的，如果因为受不了公司压榨，导致员工离职，并不能说明该员工存在人品问题。

Answer 4

我很认同这个观点，因为有很多人知道自己马上要离职，就开始阴阳怪气别人，而且对工作也敷衍了事。