都说“离职见人品”，你也是这么认为的吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

        员工的离职变动是很自然的，且不说这个员工有过什么问题，即使他真的有问题，那么，在对合作伙伴通知时直接告知后续的负责人就够了，没有必要将如此细节的问题披露给合作伙伴的告知函上面。至少我读起来，感觉是很不舒服的，让我在心里对这个公司的高层给了差评。

       于个人而言，“人品”反映在会不会感恩，有没有诚信，负不负责任。从一个单位离职，无论怎样单位曾经给了你工资，让你有了岗位和价值，离职的时候你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的品格；离职时，能不能把工作交接清楚，履行当初自己的承诺，体现的是一个人的诚信；离职时，会不会把未尽之事完成，不造成工作的中断，形成“烂尾楼”，体现的是一个人的责任。

        无论自己所在的公司管理上有很大的问题，甚至对你有不公平的待遇。自己处于什么岗位。准备离职，都应该提前一个月的时间通知公司的相关管理人员。让公司有足够的时间，完成你岗位的人员交接工作。要对个自己相关联的与利益有关的，必须和公司的相关负责人交代清楚。绝对不能占有公司的任何利益。如果出现公司拖欠自己的工资，也要采取正当的解决途径，比如先和负责人沟通，没有结果，采取仲裁的方式。

        离职是个人行为，特别是管理人员离职，会比普通员工离职给公司造成更大的损失。更必须和公司负责人交代好自己的接替人，安排好下一步的工作事项，并且要协助接替人做好后续的处理工作。更不能做出极端的离职行为，就是带领团队集体离职。在职场中，一个圈子真的很小，你的行为和人品是怎样的，尤其是哪些不好的，很快就会传遍这个圈子。所以即使要走了，也要对工作负责，对自己负责。

Answer 2

是的，因为离职可以了解对方的性格，也可以了解对方在工作方面的态度，所以是可以看到对方的人品的。

Answer 3

我也是这么认为的，因为很多人在离职之后总会说一些前公司的坏话，这样的人品确实是非常不好的。

Answer 4

也是这么认为的。一个人离职过后，看他之后做的事情就可以观察出他具体的人品。