都说“离职见人品”，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

都说离职见人品，你怎么看？
有道理，和分手见人品差不多。
人品好的人，会做好交接工作，淡然离开。
人品不好的人，时刻会找存在感，甚至给老同事，老东家留一点所谓的“颜色”！

Answer 2

都说离职见人品，但是我并不觉得，因为有时候离职是无法看出一个人真正的人品的。而真正的人品情况适合他的日常生活相处当中才能看出来的。

Answer 3

都说“离职见人品”，这种说法有一定的道理，但并不适用于所有的人。

Answer 4

都说"离职见人品，你怎么看么？这个不见得全是。

Answer 5

其实无论你是哪种离职，都是应该提前一段时间的通知公司或者你的领导，哪怕你是因为犯错了，公司需要你走。如果不是很急最好是将自己手头的工作完成，或者最少你也要将资料和公司交接完毕才行，如果有可能的话最好是可以和接替你的同事经工作彻底对接之后在离职。

至于这样做的原因相信很多人都能够理解吧，无论你是参与团队工作还是自己负责项目，肯定会有一部分是你负责的，如果你闪离甚至不辞而别会给你的公司或者接任者造成很大的困扰，特别是一些回合数据或者和编程相关的技术性工作，如果不能交接清楚会让接任者还不如从新再做一份！