都说“离职见人品”，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就

Answer 2

因为有的人在离职的时候，从公司同事到公司管理层甚至老板全部骂了个遍，把他们说得一无是处，甚至还说给自己的前同事听。表示自己终于逃脱“苦海”，但你还在这里受着煎熬，真是可怜。还有人在网络吐槽，把他们之前所在的公司描述成一家黑心公司。所以在离职的时候一个人的所作所为就特别能够看出一个人的人品。这是有一定道理的。

Answer 3

“离职见人品”，不仅可以见员工的人品，也可以见同事的人品，还可以见领导、公司的人品。

一名员工的人品，首先要看的就是他离职时对手头工作的态度。有的人会想“反正我都要走了，管它的。”对之前的工作不进行交接，对当下的工作潦草完成。在最后的日子就是混日子，就等到时间到了走人。

但是有人就会认真把文件分类好，把工作和下一个负责的人交接好。对待走之前的任何一份工作都会认认真真完成。

我们不去评判哪一类人好，但是我们就是更喜欢第二种认真、负责的人。

Answer 4

这个当然是对的

Answer 5

我看也是这样的，你真聪明。