第1个回答 2021-05-07
离职见人品，这话个人持赞同。
第2个回答 2021-05-07
对！
把工作交接得有条不紊的离职，这是人品好！
把工作交接得有条不紊的离职，这是人品好！
第3个回答 2021-05-07
在一起工作时间长了，就能知道一个人的"人品″。
不一定非要等到别人离职。
第4个回答 2021-05-07
离职员工来讲，不管是个人主动离职，还是公司辞退，都要保持风度，尽量和平离职。依法提前一个月告知公司，做好离职前的交接工作，和以前的老领导老同事告别。人生很短，几年甚至更长时间相处的朋友，都值得认真对待。即使是被公司辞退，也不要妄图在离职的时候，故意给公司财物造成损害，或者隐瞒自己所知，给公司留下隐患。像程序员留下BUG一样，最终给公司造成麻烦，或者带来损失。
离职是经常发生的事情，很多人跳槽有各种各样的原因，我感觉工作和结婚离婚的道理一样一样的，结婚的时候大家甜言蜜语，看不到对方的缺点，满眼都是诚意，满眼都是优点，但是离婚的时候，各个面目狰狞，昔日旧情不复存在，撕破脸甚至闹出人命的事情也屡见不鲜，我认为既然能够走到一起，大家还是好自为之，珍惜这段缘分吧！离职见人品，这句话在职场上更能看清一个人。
想要看清一个人是什么样的，只要看看他离职的过程就够了。从他离职的过程中不但能够看清一个人的职业素养，还能看出一个人的人品。
人生是有因有果的，职场也是一样，千万不要觉得辞职了一切都与自己无关，很可能你在这里留的因，会在其他地方结成果。所以说职场上一个要知道辞职的时候，有些事可以做，而有些事是不能做的，不然你在职场上难有大前途。
离职是经常发生的事情，很多人跳槽有各种各样的原因，我感觉工作和结婚离婚的道理一样一样的，结婚的时候大家甜言蜜语，看不到对方的缺点，满眼都是诚意，满眼都是优点，但是离婚的时候，各个面目狰狞，昔日旧情不复存在，撕破脸甚至闹出人命的事情也屡见不鲜，我认为既然能够走到一起，大家还是好自为之，珍惜这段缘分吧！离职见人品，这句话在职场上更能看清一个人。
想要看清一个人是什么样的，只要看看他离职的过程就够了。从他离职的过程中不但能够看清一个人的职业素养，还能看出一个人的人品。
人生是有因有果的，职场也是一样，千万不要觉得辞职了一切都与自己无关，很可能你在这里留的因，会在其他地方结成果。所以说职场上一个要知道辞职的时候，有些事可以做，而有些事是不能做的，不然你在职场上难有大前途。
第5个回答 2021-05-07
通常我们讲“离职见人品”，都是说职场人士离职时，有没有配合公司的工作交接，有没有好好办理离职手续，还是耍耐直接不来上班了，或者消极怠工为了骗得裁员补偿......这些可以看出该员工的人品。
按照道理，人品应该在长期的日常工作和接触中去了解，但为何要在离职时才去观察此人呢？
因为只有在重大利益时刻，才能更容易看出矛盾，有矛盾时人的第二反应来不及发挥，通常体现的就是这个人的第一反应，也是第一诉求，透露的是她和他的本质，人品此时就表露无疑了。
确实，一个老实巴交的员工，也有可能在离职时一反常态，做出于部门于公司不利的事情来，甚至影响项目进程、拖累部门业务进展、将公司名声搞臭。平时你是看不出来的，领导没有预警方案，所以他们感慨“离职见人品！”
按照道理，人品应该在长期的日常工作和接触中去了解，但为何要在离职时才去观察此人呢？
因为只有在重大利益时刻，才能更容易看出矛盾，有矛盾时人的第二反应来不及发挥，通常体现的就是这个人的第一反应，也是第一诉求，透露的是她和他的本质，人品此时就表露无疑了。
确实，一个老实巴交的员工，也有可能在离职时一反常态，做出于部门于公司不利的事情来，甚至影响项目进程、拖累部门业务进展、将公司名声搞臭。平时你是看不出来的，领导没有预警方案，所以他们感慨“离职见人品！”
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