第1个回答 2020-11-15
领导安排的工作太多，每天都做不完，我先要深刻地认识一下自己的工作效率是否达到了要求，如果是自己工作效率的问题，那要想办法提高自己。
如果是领导人为的刁难，你可以私下你照领到交流沟通。
总之，遇到这种情况要想办法解决，不能听之任之，形成恶性循环，最后影响了你自己。
第2个回答 2020-11-12
分析做不完的原因：能力还是工作太琐碎工作量大？
如果是个人能力问题，那你就需要找到快速解决问题的途径，虚心向同事请教方法，在业余时间多学习，提升自身能力，提高工作效率。
如果是工作太琐碎或者真的事情特别多，你需要向领导反映下情况，毕竟人只有一个，有时候工作太多确实是不能按时按量完成的。可以跟领导商量先挑要紧的做，剩下的慢慢来，让老板合理分配工作量。
侵删
第3个回答 2020-11-15
1.列出轻重缓急
优先做不紧急但重要的工作，很多人都会面临一堆工作压着，不知道该先做哪个的窘境。因为职场总是会有做不完的工作，这是好事，要比没有工作可做要好得多。
2.不是做的越快越好
职场中有这样的人，他们做事情高标准要求自己，多、快、好、爽地完成工作任务，领导也会经常夸奖她们。
但是，领导不会给她们减轻工作量，反而你会发现职场有个规律，就是能者多劳，鞭打快牛。领导总是不停地给下属安排工作，因为这是领导的工作本身。
他不给你安排工作说明他没有统筹能力。安排过多工作有可能是因为你总是超额完成任务，触发了领导的神经，他会想，是不是你的工作量不饱和，还可以做得更多？
3.会干也要会哭
会哭的孩子有奶吃，职场只会做不会说乃至不会哭的人，通常会处于弱势。这也不是领导的错，领导的管理幅度大，没有办法去跟着一个员工做一天工作，除了自己，没有人清楚你的工作量，别人全靠猜。
这时候，适当发声，是很有必要的。要多和领导讨论工作进度，让领导清楚你每天的工作都在认真努力地做。遇到困难，不要闷声干大事，要事前汇报，事中跟进，事后总结。不忘再给领导汇报你的心得。
优先做不紧急但重要的工作，很多人都会面临一堆工作压着，不知道该先做哪个的窘境。因为职场总是会有做不完的工作，这是好事，要比没有工作可做要好得多。
2.不是做的越快越好
职场中有这样的人，他们做事情高标准要求自己，多、快、好、爽地完成工作任务，领导也会经常夸奖她们。
但是，领导不会给她们减轻工作量，反而你会发现职场有个规律，就是能者多劳，鞭打快牛。领导总是不停地给下属安排工作，因为这是领导的工作本身。
他不给你安排工作说明他没有统筹能力。安排过多工作有可能是因为你总是超额完成任务，触发了领导的神经，他会想，是不是你的工作量不饱和，还可以做得更多？
3.会干也要会哭
会哭的孩子有奶吃，职场只会做不会说乃至不会哭的人，通常会处于弱势。这也不是领导的错，领导的管理幅度大，没有办法去跟着一个员工做一天工作，除了自己，没有人清楚你的工作量，别人全靠猜。
这时候，适当发声，是很有必要的。要多和领导讨论工作进度，让领导清楚你每天的工作都在认真努力地做。遇到困难，不要闷声干大事，要事前汇报，事中跟进，事后总结。不忘再给领导汇报你的心得。
第4个回答 2020-11-12
这种时候要仔细分析原因，不能想当然的归结于工作太多：
1.如果是自己的能力问题，那这时候就需要提高自己的工作能力和业务技巧，这样也会有能力完成领导分配的工作。
2.如果能力没问题，而是领导故意给你分配超出正常范畴的工作，那这时可以理性的去和他沟通一下，开诚布公的说出你的想法。
3.还有一种情况就是确实单位中有这么多的工作，领导给每个人分配的都差不多，这时候就不要有什么怨言了，大家一起努力把工作完成才是正理！
第5个回答 2020-11-15
领导给你安排的工作太多，得看重要的和不重要的所占的比例。
如果多为重要的，那是领导对你比较器重。反之，如果都是些杂碎的事情，谁也能干谁也不愿意干的事情，那就有些不尽合理了。
一般情况是前者较多，自己掌握，反正多干活对自己没坏处，干了就比不干要好。
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