职场上得不到领导重用能力再强也没用，更别说什么有前途的发展前景了。因为机会和资源可能被其他同事阻挡，或者自己不经意间被切断。如何获得领导能力的重用成为上班族不断争论的话题对解决方法仁者见仁智者见智没有最好的只有最合适的。小编解决这么晚还得不到领导重用的难题。
要查明原因正视结果一切不按照领导的指示重用，先检查自己是否达到重用的条件。如果不知道重用的条件，就要明确掌握领导重用一名职员的基本条件。否则，即使我们在工作中出更大的力度，也很难引起领导的关注。更不用说领导人的重用了。这是为了获得领导人的重用，首先要解决的问题。也就是说，只有查明失败的原因，正视结果，一切按照领导的指示，才能合理解决被重用的问题。
吸引关系积累感情先赢得领导的好感。得到领导重用，做好工作是基本，但不是全部。例如，拉拢与领导人的关系，建立感情等。获得领导重用也是不可忽视的因素。在工作中获得的好感有时不足以让领导对你有重用的想法。再加上吸引关系，培养感情，获得领导能力的好感，将会产生临门的绝佳效果。大家都认为，在管理好工作的同时，不要忽视与领导的关系，要给予双重保护，这样才能先得到领导的重用吗？
坚持信念，忠于中规，等待领导主动施恩。如果对这两种手段竭尽全力，在还没有结果的时候，我们要坚持到安分守己，中规中矩。不要因急功近利半途而废，必须坚持自己的信念。职场上的变化是一念之间的。明天可能会受到领导的重用。这是因为领导可以故意对你进行审查，所以要稳定自己，不要因为最后阶段的不坚持而错过被领导重用的机会。那我们以前所做的一切努力不都是枉费心机吗？
领导不重用一定有领导的原因，也有职员自己的理由。最好的顺序是查明自己的原因，适当解决后查明领导的原因。如果关于领导的原因不能解决，那就是再想办法回避。在重用的问题上不能死，越死的事实越违背我们的想法。这是多少上班族亲自验证的道理。如果你想再试一次，那就是浪费自己的时间和精力。有这样的努力，不如解决不被重用的问题。