工作中我们都非常在意领导对自己的肯定，而往往很多时候因为领导的语气或做法让我们比较心冷，但是记住，领导永远不会让努力的人吃亏，也不会让取得成绩的员工被埋没。同时，我们不能够只去奢求领导对我们的肯定，而是要自己就要奋发图强，让自己脱颖而出。
二是少说话多做事。说话与做事一定要成正比，不要总是侃侃而谈，做不了事。而作为职场新人很多时候会受到前辈或者长着的指挥，这个时候我们会在潜意识中排斥。而我相信不管前辈学历、能力能否与自己相提并论，单就从资历方面我们要尊重长辈，而对于领导的安排一定要用实际行动去完成。
三是要有过人之处。很多员工会觉得自己领导不懂行业，总觉得领导的决定和行为欠妥，大家千万不要把领导当做什么都不懂，领导既然到了这个位置上，肯定有自己的过人之处，只是你自己没有发现而已，所以很多时候做事做人要成对等的，只做事不会做人是不妥的，但是仅会做人不会做事也是不行的。
四是擅长处理人际关系。一个团体有单个的人组成，而融入这个团体就要学会跟周边的人做好融洽，只有充分融入这个环境才能活动起自己所在的环境，同事们也才会用心去帮你。永远记住，人脉是最关键的载体。
职场如战场，很可能一步错，步步错。如果在职场中不被重用，逐渐被边缘化时，我们可以用实力碾压一切，只要自己的实力在线，就不害怕一切，因为领导总有问题难以解决的时候，总有需要你的时候。
举个例子来说，我的朋友是名校毕业，工作能力一流，刚进公司时，他因为能力出众，受到了同事的尊重和赞扬，风头隐隐盖过当时的领导。领导害怕自己的位置被取代，就经常分配他一些小工作，根本没有什么技术含量，但是又花费了他大量的时间。其实领导的目的很简单，就是想要用这种日常的小事，来把我的朋友磨成一个废人。
但是令人意想不到的时，有一次公司遭遇了巨大的危机，公司的一些珍贵资料流了出去，还被对手公司拿到了，这位领导的上司不断给他施压，却没有解决的办法。正在危急的时候我的朋友挺身而出，给领导出谋划策，不到一个月就解决了公司的危机。不但得到了这位领导的尊重，还得到了比这位领导更大的上司的青睐，被提拔做了公司部门的主管。
后来我进入职场，同样面临着被边缘化的危险，我的朋友向我讲起他的经历。原来他早就意识到公司会出问题，资料刚刚遛出去的时候，他就已经意识到了，只是一直处于隔岸观火的状态，私下的也已经想好了解决的办法。等到事态难以控制，并引起公司上层领导的注意时，他立马挺身而出，以最快的时间给出了解决方案，而他的前途也可谓是柳暗花明又一村。