被老板冷落时，端正自己的心态
要知道一个公司一个单位不止有你一个人，而晋升的机会只有那么一小部分。当你被老板所冷落，职位一直停滞不前的时候，不需要气馁，也不要去抱怨。首先并不是每个人都能够升职，也不是每个人一次没被提拔，以后就都没有提升的机会。
其次，不要去抱怨，当你去抱怨不公平，自己的才华被埋没的时候，有无数的人在默默努力，为了在下一次的升职机会中脱颖而出。而且当一个人满怀抱怨的时候，老板能够看的出来，你认为老板会选择一个看起来满腹牢骚，对自己不满的人来晋升给自己添堵吗？所以心态有时候，是你反败为胜的关键。不要执着眼前这一次的得意与失败，后面的路还很长，一步一脚印，总会成功。
学会看到别人的闪光点，不断深造自己
别人不断升职，一定有属于他的闪光点，被老板看重。不要去嫉妒或者怀疑别人有什么后台，要知道，老板需要的是能够提供效益的人才，能够带动公司发展的人才。如果你真的实力过硬，那你绝对不会一直被埋没。
有一个小故事是这样说的，A和B分别是一家公司的老人和新人，A一直没有获得提拔，而新人B却升职飞快。A不服气，去质问老板，老板什么也没说，只让他打电话去询问客户什么时候到C市面谈。A打了电话过去：“您好，我是XX公司的A，请问您大概什么时候方便到C市进行面谈呢？”客户：”16号下午两点。”A挂断电话，告诉了老板客户到达时间。老板叫来了B，让他做同样的工作。B再次和客户沟通，与A不同，B询问了对方是否需要帮忙订购机票，并且确定了具体会面时间甚至地点。老板让B出去，和A说：”你现在知道为什么B能够升职这么快了吗？”
所以我认为，别人的升职不会是毫无缘由的，当你羡慕人家上升速度这么快的时候，多看看多想想为什么，不断提升自己的能力，才是至关重要的。只需要记住，是金子总能发光。
要学会展示自己的优点
每个人都不是十全十美的，都有自己的长处以及短板。外交能力优秀，他也许业务并不出色。内向的职员，也许有着非同寻常的工作能力。每个人都有两面性，学会怎么去扬长避短是一个极其重要的课程。不要让自己的短板盖住了本来优点的光，学会展示自己的才能，才能有上升的机会，抓住机会不要让机会逃跑。与人为善，积极展示，是我们职场的必修课。
职场其实就是看谁的效益更大，与其羡慕人家不断上升，还不如多学习一些技能，不断提升自己。抓住机会展示，总会有出人头地的一天。