努力行动领导总是这样做可以对领导说清楚心里有余力力量不足事情太多做不到太累也做不到。如果领导偶尔排一次队就能加班，领导心里也有数，他不是傻瓜。做什么事总是有分量的，不要再工作一两次而伤脑筋。现在还有不加班按时下班的工作吗？不要喊现在的人累，说活得累。为了房贷车费、孩子的成长经费、日常支出等，整天努力工作，那个人不知道解放而受苦吗？包括全国几乎所有机关、公司、企业事业机关在内，资金链和效益挂钩，很少主管和职员不加班。尤其是从事含金量高的高薪人才、软件开发、科学技术的人，可以说每天都加班，不加班的话会觉得不正常。
领导工作作风的效率基本上是原则性的如果是你就不想扔掉现在的饭碗不能做完就要勉强完成自己的工作。当然要加班，结束工作，下班回家。在这个问题上，第一方面对公司有重要任务，所以领导分配的工作会多一些，为公司分忧是职员的责任，而且年轻，加一半也是愚蠢的人，优秀和有责任感在这一点上是不同的。鼓起勇气，今天完成工作回家也能感到自豪。第二，领导每天都超越工作。我个人认为，哪个公司的老板不关心员工，不加班，或者跟领导说清楚，到时间可以和家人一起回去。事实上，在工作中我们经常会遇到这种情况，但发生这种情况后，我们应该考虑如何不使自己过度疲惫，在领导面前加分。
在一些领导人看来加班是对工作的认真表现但不能一概而论因为工作太多，不能一次性做完，所以我们可以根据工作内容选择自己是否加班。领导安排的工作或领导强调的工作要加班完成，保证质量和数量的完成。如果是自己的日常工作，可以根据自己的工作日程放慢一点。但是相反，看你想要什么样的工作，9点5点下班吗？还是想年轻的时候努力奋斗？所以加班应该能在年前应付我们。这个问题从某个角度来看，总的来说，这个真正的解决方案是自上而下的变化，员工想改变现状，其实有一点难度。但是真的发生了这样的事。
我认为还可以看到你对工作和企业文化的认同感以及整个行业的整体情况如果大家都和你一样，我认为是公司的问题。必须想办法改善制度。对你们的领导来说，第一条句子，这种情况，如果你同意企业，请努力跟上节奏。如果别人是正常的。