第1个回答 2020-11-15
1.调节自己心态。你既然选择了体制内的工作，意味着认可了体制内的工作氛围，必须面对体制内的问题。工作忙闲不均是“普遍”现象，有的人没事做不是他不想做，而是他/她的岗位职责少。只有人适应环境，不可能环境适应人，请你努力调整自己心态，阳光面对职场生活。
2.再与领导沟通。如果自己的工作任务真的很饱满，应付不过来，我还是建议积极向领导反映，一次不行，两次、三次。。。直到引起领导重视。岗位是死的，但人是活的，领导有权力调配人力，分担工作职责。当然，搞好领导关系是必须的。
3.搞好同事关系。正确处理好与同事的工作人际关系，在你不是很忙的时候，可以主动帮助其他同事做些事情，在你的工作真的应付不来时，也比较容易请别人来帮你。
4.申请调离岗位。如果在这个岗位工作时间较长，可以找个借口，向领导申请调离岗位，到其他岗位”锻炼锻炼“，向领导表决心“自己想多学点东西”。但有可能被领导调到“更辛苦”的岗位，你要有心理准备。
5.做好辞职准备。找个镜子照照自己，是不是很有能力，年龄、专业、技术、经验等因素如何？到休制外能否生存发展？如果你够强大，完全可以跳离体制，很多优秀的人在体制外“混”得生龙活虎，风生水起。如果你能力一般，就安心“享受”体制内生活吧！
2.再与领导沟通。如果自己的工作任务真的很饱满，应付不过来，我还是建议积极向领导反映，一次不行，两次、三次。。。直到引起领导重视。岗位是死的，但人是活的，领导有权力调配人力，分担工作职责。当然，搞好领导关系是必须的。
3.搞好同事关系。正确处理好与同事的工作人际关系，在你不是很忙的时候，可以主动帮助其他同事做些事情，在你的工作真的应付不来时，也比较容易请别人来帮你。
4.申请调离岗位。如果在这个岗位工作时间较长，可以找个借口，向领导申请调离岗位，到其他岗位”锻炼锻炼“，向领导表决心“自己想多学点东西”。但有可能被领导调到“更辛苦”的岗位，你要有心理准备。
5.做好辞职准备。找个镜子照照自己，是不是很有能力，年龄、专业、技术、经验等因素如何？到休制外能否生存发展？如果你够强大，完全可以跳离体制，很多优秀的人在体制外“混”得生龙活虎，风生水起。如果你能力一般，就安心“享受”体制内生活吧！
第2个回答 2020-11-12
不知您所说的安排工作太多，是短期，偶尔会发生的情况，还是长期性的；如果是短期性的，那无妨，自己努力干完就是，如果是长期如此，就得思考一下了；
领导安排任务，可能是因为看重你，觉得你能力可以，才委以重任。其次就是职场上最普遍的一点，故意的，目的就是让你主动提辞职，公司不用赔偿。还有一点就是，可能想着一人任多职的状态，充分把你榨干，以最少的成本获取最大的效益；
如果是后两者状态，你还不提离职，还不骑驴找马，是等着被榨干最后一滴血吗
第3个回答 2020-11-12
首先，要有一个放松的心态。领导肯定是每天都会给安排任务的，任务的多少也取决于领导，但是作为员工，肯定是尽力而为的。如果任务真的极其繁重，可以直接与领导说，把任务分配给其他同事一点，如果领导不听，并且认为是自己能力不足的原因，那么有这样的领导对自己的前途也没多大发展，早点找下家为上策。
第4个回答 2020-11-15
这个问题有具体分析，如果是自己的工作能力有限，无法完成正常的工作，那就要考虑改变工作方法提高工作效率。如果是领导故意刁难，那就要考虑是否离职了。
第5个回答 2020-11-12
人都是一样的，但是个人能力又是层出不穷的。这一点，从上学的时候就已经初现端倪。所以，有时候适当的逼迫自己一下，也是可行的。
你所描述的领导安排的工作太多做不完，所谓太多，是真的很多还是自己能力不足做不完呢？你的公司不可能只有你一个员工，其他的员工呢？是否和你一样也是做不完吗？如果大部分人都做不完那领导安排的工作可能会有些多，但如果是个别的几个人，那就应该考虑是不是真的和自己的能力有关。
其实，工作完不成，也不能全都怪罪于领导。也要分析一下自己为什么完不成，你每个月都是拿工资的，给你安排工作也是无可厚非的。如果你认为你付出的劳动跟你得到的报酬不成正比，你也可以选择辞职。自己重新寻找一份你认为值得的工作。
你所描述的领导安排的工作太多做不完，所谓太多，是真的很多还是自己能力不足做不完呢？你的公司不可能只有你一个员工，其他的员工呢？是否和你一样也是做不完吗？如果大部分人都做不完那领导安排的工作可能会有些多，但如果是个别的几个人，那就应该考虑是不是真的和自己的能力有关。
其实，工作完不成，也不能全都怪罪于领导。也要分析一下自己为什么完不成，你每个月都是拿工资的，给你安排工作也是无可厚非的。如果你认为你付出的劳动跟你得到的报酬不成正比，你也可以选择辞职。自己重新寻找一份你认为值得的工作。
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