厂里规定辞职要再干三个月后或是等到他们招到人顶替了才能走

一个月工资三千，急辞的话要扣一千五，请问这样做违法嘛？

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推荐答案 2019-09-08

劳动局，看你怎么想加工程可以考虑，主要是要看你当时和厂里签的劳动合同？是怎么样的，以我的了解，大多数的厂的劳动合同，都会写辞工要提前多久，还有辞急工，扣百分之几之类的！基本所有的厂都是这个样子拉！

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第1个回答 2019-09-08

亲，想走不要你支招?

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...有规定一个企业中一个职员在走之前必须要等到招到顶替他职位的人才能...答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...

...人事的人说让我等到人招到再走,都已经等了三个月快四个月了_百度...答：你们公司对于离职员工有没有管理规定？一般公司员工离职是提前1-2个月申请。如果说你们有相关规定你就可以直接走了。

在厂里做的不开心,昨天辞职可今天领导说辞职要招到新工顶替我的位置才...答：像你这类情况，一般的老板都会不高兴。会对你做出阻挠，不是这不对，就是那不行。总之会找原因。这样的情况，双方都有责任，很复杂的，得采取有效有理依据措施。

...想不干了,厂里要求从辞职起3个月以后才可以离开,否则不给工资,怎么...答：要求工厂从用工第二个月起支付二倍工资。2、不想干了，可以按照《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除劳动关系；也可以根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知工厂解除劳动关系，无需单位批准。3、不少劳动者，甚至律师，不管运用哪条法律解除劳动关系，通常都采用辞职方式。...

...并且上交书面的合同,可是公司说要3个月后才能走答：1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...

我辞工厂里要让我等厂里招到人才能让我走,我还不是正试工这合理吗?答：合理吧，毕竟一个萝卜一个坑，你贸然走了，影响了工厂的进度，从人道主义讲就等招到人再走，否则拖欠的工资也不能顺利给你。

公司签订了离职三个月才能走,我提出辞职硬卡3个月才能走,合法吗?答：不合法。按照法律规定，如果是试用期员工，只需要提前三天提出来辞职。而正式员工必须提前一个月时间，以书面形式提出来离职，而在提出离职以后的一个月里，公司企业必须做出来安排，而一个月以后员工可以直接离开，而不承担责任。你这三个月时间已经是不符合法律规定了，可以去告他。

离职必须招到人交接后才能走吗?答：劳动者辞职一个月了没招到人交接，是能离职的。是否招聘到新员工是公司的事，与你无关。劳动者辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...

在厂里干了两个月,想辞工厂里不批。说要干三个月才行。但是又没和我答：在工厂里干了两个月工资实在是太低，想辞职但他们却说要做满三个月才能辞职。怎么办！应当在3个月后解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。故在工作两个月后，要解除合同须应再工作一个月。附录：《中华人民...

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