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我在厂里上班,但是要辞职厂里规定三个月后才能走人,急辞就要扣1500元怎么办
如题所述
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推荐答案 2019-09-07
法律赋予劳动者辞职的权利,同时要求提前30日(试用期3天)书面通知单位,但是并未规定如果劳动者未尽到七天通知义务应承担什么法律责任,所以你尽管可以抬脚...
追问
签了合同里面厂规这样写,有什么解决的办法吗?
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第1个回答 2019-09-07
遵守厂里的规定。
进厂之前,这是你们之间签订的协议。当时双方认可,现在理应遵守。
你如果辞工,站在你自己的角度,你只考虑了自己的损失,实际上工厂也有损失,走一个熟练工,然后招一个不熟练工,进行培训,时间,金钱都会有损失。
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在工厂里
干了两个月工资实在是太低,想
辞职但
他们却说要做满
三个月才能
...
答:
但要留下辞职证据。时间一到直接离职,要求办理手续和结清工资。
如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉。若投诉无果,可申请劳动仲裁
。相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
如果要
急辞
工
,厂里扣
工资
怎么办
?
答:
急辞工,
厂里扣工资可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定要求发放工资
。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
在厂上班辞职
不让走
要扣
钱
怎么办
答:
一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,
你可随时辞职并要求经济补偿。如不纠正的,及时申请劳动仲裁
。 以上就是我为您详细介绍关于工厂不让辞职怎么办,还扣工资的相关知识,工厂不让辞职还扣工资当事人可以选择与工厂进行协商,协商不成的,可以申请仲裁。
国家
规定在厂
做满
三个月后,
辞工即时即走,应该
要扣
工资麽?为什么?_百...
答:
按照现行
规定,
用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(...
公司
规定
满半年
才能辞职
如果没满半年辞职要算
急辞扣
半
个月
的工资...
答:
用人单位规定必须工作半年劳动者才可以
辞职,
该规定是违法的也是无效的。以劳动者半年内辞职为由提出克扣工资也是违法的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
我在
这厂做了一个多月,要求
辞职,
却被告知要做够
三个月才能辞职
答:
1、企业有没有跟你签订劳动合同?如果没有签订的话,可以要求双倍工资;2、辞职是你的权利,试用期内提前3天就可以走,正式合同工提前一个月即可离职,不管企业同不同意,你都可以走,至于什么离职证明,并不一定是必须的;3、不管员工什么时候
辞职,
都应该按时按天发放员工工资,你干到哪天就应该发到...
厂里
不要
我
辞工 说
辞
急工
要扣
半
个月
工资 我该
怎么办
答:
办法有:按劳动合同
规定辞职
需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。附注:一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
在工厂
做了一个多月,说是要做满
三个月才能辞职,
不然只能辞快工
,辞
快...
答:
瞎哒哒,他们这是违法劳动合同法的。不用搭理他们。签劳动合同没?没签劳动合同可以随时走的,签劳动合同必须要提前一月提交书面辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
工厂规定
要做一年
才能辞职,辞职
了
还要扣
工资?
答:
一般
在工厂怎么辞职
啊?辞职还扣工资的吗? 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
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