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公司规定三个月才能辞职
辞职
要
三个月才能
走合不合法
答:
法律分析:合法
。正常离职, 员工一般试用期, 提前3天, 转正, 提前一月向公司提出离职申请。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
要求提前
三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
合同
规定
做满
三个月才能辞职
答:
法律分析:这样规定是不合法的,合同无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
公司规定
新员工进厂要
三个月才能辞职
有没有违反劳动法?
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
厂里
规定
满
三个月
后
才可以辞职
合法吗?
答:
这个是违法劳动合同法的,无效。不用理会。到劳动部门公司也不敢拿这条出来的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。
...但
辞职公司
要求
三个月
以后
才能
走,公司这样的做法违反劳动法吗_百度...
答:
根据劳动合同法
规定
,劳动者提出解除劳动合同的应提前三十日以局面形式通知用人单位,故用人单位要求
三个月
以后走人是违反劳动法律的。
公司
说
辞职
要
三个月才能
走
答:
法律主观:提出
辞职
后不一定要一
个月才可以
走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。一般而言,劳动者是需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,试用期则提前三天,但如果用人单位存在过错也可以随时解除劳动合同。
公司规定离职
需要提前
三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析
公司规定离职
需要提前
三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就
可以
了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
公司规定三个月才能辞职
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条
规定
,劳动合同期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出离职,
公司
有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,公司要求您必须做满
三个月
后
才能离职
是合法的。
百度知道 - 信息提示
答:
谈话录音不会被采信。除非征得被录音人的同意后才有一定的效力。你
可以
通过邮局快递
辞职
通知书,查询收到之日起满三十日后便可
离职
并要求主动办理工作交接,无须批准。期满后就要求办理离职手续,一次性结清应得的劳动报酬,15天内办理档案和社保转移手续。拒绝造成损害的,依法承担赔偿责任。
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