公司规定新员工进厂要三个月才能辞职有没有违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

是违反法律的，劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。如果劳动合同没有特别约定，用人单位也不能无故不允许劳动者离职。
法律分析
签了劳动合同不能直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

公司规定新员工进厂要三个月才能辞职应该没有违反劳动法，只要他是员工面试时就告诉新员工的，或者在用工合同上写明的，都是可以的。如果员工认为不合理，就可以不进这公司。本回答被网友采纳

Answer 3

违法了，新员工进入公司后如果签订的劳动合同年限下试用期只有一到三个月的是可以直接提出辞职后三天即可以离职，转正后也是一个月就可以离职了

Answer 4

公司如果规定新员工进厂要三个月才能辞职的话，这种情况下很明显是违反劳动法的，因为辞职与继续工作属于公民的自由 ！这种情况下，你可以直接找老板谈，如果谈不通，你就去劳动监管部门找他们出面帮忙解决

Answer 5

是规定新员工进厂要三个月才能辞职，有没有违反劳动法公司这个规定？是要三个月才能辞职，这个规定是违劳动法的，因为你干一天，那就是你给人家开一天工资，你要干三个月，你没给人家开支，那就是违法了