厂家是否有权制定这样的厂规：新员进厂需工作期满三个月才可以辞工。凡进员工一律压一个月工资。新员工...

Question

厂家是否有权制定这样的厂规：新员进厂需工作期满三个月才可以辞工。凡进员工一律压一个月工资。新员工进厂不足三个月的因各种原因要离厂的，厂方不支付任何工资。新员进厂不足三个月被厂方解雇的，厂方只支付该员工工作期间一半工资。请问哪位高手可以解答下这样的厂规是否合理、合法？

Answer 1

没有任何法律依据，劳动者有依法解除劳动合同的自由，只要依法解除劳动合同，就不受必须工作多长时间的限制。
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资

Answer 2

您好：
厂家的做法即不合理，也不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

厂家的这种厂规是不具有法力效力的，也就没有必要遵守，可以到劳动部门仲裁。

Answer 3

违反劳动法无效。