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公司要求辞职提前三个月
公司要求离职提前三个月
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
需要
提前三个月
合法吗
答:
法律分析:提前三个月辞职不合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
要
提前三个月
合法吗
答:
不合法,所以要求提前三个月辞职是无效的
。【摘要】辞职要提前三个月合法吗【提问】不合法,所以要求提前三个月辞职是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期,提前30日,试用期内,提前三天,不然就是不合法的要求,劳动者有权拒绝。【回答】没有签合同 但提前两个月告知了 现在说不干够三个月不...
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职不合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
劳动合同
辞职提前三个月
是否合法
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
公司
规定
离职
需要
提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析
公司
规定
离职
需要
提前三个月
提出是违法的,法律规定劳动者自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
合同上写
提前三个月辞职
答:
法律主观:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
我我要
辞职
,领导说要
提前三个月
打申请,可以这样吗
答:
要
辞职
,
提前三个月
打申请也属于正常的
要求
,是可以理解的。不然立马辞职员工是需要承担责任的。
公司
规定
三个月
才能
辞职
合法吗
答:
法律分析:不合理的,劳动者
辞职
自由,劳动者辞职报告交一
个月
后,是可以离开
公司
的,并且可以
要求
用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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