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要求提前三个月提出离职
提前三个月提出离职
合法吗
答:
提前三个月提出离职
是否合法,
需要
根据劳动合同约定以及相关法律法规进行判断。一般情况下,劳动者只需提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。然而,在特殊情况下或劳动合同有特殊约定时,双方可以通过协商达成一致。因此,劳动者在提出离职时应仔细阅读劳动合同条款,并了解相关法律法规,以确保自己的权益得到...
公司
要求提前三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不
需要
用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期
提前3
天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
公司
要求提前三个月提出离职
合理合法吗
答:
法律分析:
提前三个月辞职
不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权
要求
劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
离职需要提前三个月
申请合理吗
答:
法律分析:约定
提前三个月
书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
用人单位
要求提前三个月提出辞职
答:
法律分析:用人单位
要求提前三个月提出辞职
不合法。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司
要求离职提前三个月
答:
法律分析:不合法,提前三十日
提交辞职
信即可,不
需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月
辞职不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权
要求
劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
公司规定
离职需要提前三个月提出
,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定
离职需要提前三个月提出
是违法的,法律规定劳动者自身原因
辞职
的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
合同中约定
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一个月离职
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动...
合同规定
提前三个月离职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
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