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离职提前三个月申请合理吗
离职
需要
提前三个月申请合理吗
答:
法律分析:约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效
,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
公司要求
提前三个月
提出
离职合理
合法吗
答:
法律分析:提前三个月辞职不合法
,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关...
公司要求
离职提前三个月
答:
法律分析:不合法
,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司规定
离职
需要
提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的
,法律规定劳动者自身原因辞职的话,只要提前一个月通知单位就可以了。离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...
合同上写的
离职
要
提前3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
我我要
辞职
,领导说要
提前三个月
打
申请
,可以这样吗
答:
要
辞职
,
提前三个月
打
申请
也属于正常的要求,是可以理解的。不然立马辞职员工是需要承担责任的。
离职
要
提前三个月申请
合法吗
答:
不合法。《劳动合同法》中提到,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,
提前三个月申请
是不合法的。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。
公司要求
提前三个月
提出
离职合理
合法吗
答:
法律主观:公司规定职工需要
离职
的需要
提前
一
个月
提出,其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
提前三个月离职
是霸王条款吗
答:
提前三个月离职
是霸王条款。员工提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同即可。劳动者提前三十天书面提交
辞职申请
后,即可自行离职,而不需要征得用人单位的许可。合同订立原则是什么1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同...
劳动合同上要求
提前三个月离职
合法吗
答:
劳动合同上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗?不可以,违法,约定无效。劳动者...
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