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合同规定离职提前3个月
合同
写
提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交
辞职
信即可,不需要
提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
合同
上写的
离职
要
提前3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:劳动
合同
上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
公司要求
离职提前三个月
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交
辞职
信即可,不需要
提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
中
约定离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一个月离职
答:
可以。劳动合同上要求
提前三个月离职
不合法,该
合同约定
无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请...
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职
不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
劳动法关于
提前
一个月和
三个月离职
的
规定
答:
法律分析
离职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。劳动者提前30天书面提出解除劳动合同,双方劳动合同解除。所以双方关于必须
提前3个月辞职
的
约定
属于违法条款,是无效的。所以,劳动者提前30天提出离职不需要支付违约金。如果员工提出离职立刻就可以直接...
公司要求
提前3个月
提
离职
怎么办
答:
一、劳动
合同
上要求
提前三个月离职
合法吗? 不可以,违法,
约定
无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
我现在想辞职,已经跟公司签订了
合同
,已经
提出辞职
,并且上交书面的合同...
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动
合同
法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你
提前
30天提出的...
签定劳动
合同
中,有一项
规定三个月
之内不得
辞职
,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动
合同
中这种条款是违法的,劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职,只需要
提前
三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律
规定
劳动者若在试用期内辞职的要...
工程师
离职
,
合同
里需要
提前3个月
申请,合法嘛?高分悬赏
答:
公司要求按照
合同
需要
提前三个月
申请
离职
,该条款无效。中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
约定
的劳动报酬不明确的,新...
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