第1个回答 2011-09-08
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
因此,公司订立的那个3个月才可以走的规定是不符合劳动合同法的规定的,对于你没有约束力。并且该公司还没有为你缴纳社保,因此,你更不用受1个月的约束,随时可以单方解除劳动合同,并可以要求支付经济补偿:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-06-20
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、离职时不需要将合同文本交给用人单位,劳动者自己保留即可。
第3个回答 2011-09-08
合同中的约定无效,而且公司没有缴纳社会保险,存在违法行为,你可以公司违法事实为由提出辞职,并可以立刻离开公司.辞职以书面形式提出,写明公司违法事实.
第4个回答 2011-09-08
根据劳动合同法的规定,一般需要提前一个月辞职即可,但如果还存在用人单位的其它违约责任,则可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同。如果需要可以当面咨询律师。
纵横法律网 孟建坡律师