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合同规定离职提前3个月
公司要求
提前三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动
合同
法》三十七条的
规定
,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期
提前3
天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
提前三个月
向用人单位提出
离职
是合法的,具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的
规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。劳动合同解除的情形有:1、
协议
解除;2、劳动者提前通知解除;3、...
公司劳动
合同规定离职提前3个月
提出合法吗?
答:
法律分析:劳动
合同
上要求
提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
劳动
合同离职
需要
提前三个月
答:
一、劳动
合同
上要求
提前三个月离职
合法吗? 不可以,违法,
约定
无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
我
提出辞职
但是要
3个月
才能走,合法吗?
答:
劳动者
提出辞职
但是要
3个月
才能走是不合法的,劳动者辞职只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
劳动
合同
写了
离职
要
提前3个月
吗
答:
一、劳动
合同
上要求
提前三个月离职
合法吗? 不可以,违法,
约定
无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
...工作也刚签了一个
合同
厂里发通知说出
辞职
要
三个月
后才能
离职
不做完一...
答:
用人单位的
规定
是不合法的,是无效的,劳动者
辞职
,只需要
提前
一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
劳动
合同
上写
提前三个月辞职
答:
一、劳动
合同
上要求
提前三个月离职
合法吗? 不可以,违法,
约定
无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
劳务
合同
签订的是离职需要
提前三个月离职
答:
一、劳动
合同
上要求
提前三个月离职
合法吗? 不可以,违法,
约定
无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
幼儿园
合同提前3个月辞职
违法吗
答:
一、劳动
合同
上要求
提前三个月离职
合法吗? 不可以,违法,
约定
无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
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