99问答网
所有问题
当前搜索:
合同规定离职提前3个月
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须要等一
个月
才能走吗
答:
第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(
三
)用人单位未按照劳动
合同约定
支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此如果是正式员工则需要
提前
一
个月
通知用人单位,而如果是在试用期内,...
5
个月
了没给公司创造任何价值,但是想
辞职
,有点内疚,该辞职吗?_百度知 ...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
合同
到期日不足30天,但公司
规定离职
手续需30天,公司可以强行续约吗?法 ...
答:
你这种情况不需要
提出辞职
,
合同
到期后自动终止。劳动者的辞职是适用于劳动合同履行期间的,你这种情况实际已经符合劳动合同到期自动终止的情况,不需要按照辞职的
规定
操作。至于用人单位的规章制度,因为违反劳动合同法的规定而无效。你的年休假如果用人单位未能在劳动合同终止前休完,那么用人单位应当按照法定...
没有签劳动
合同辞职
要
提前
多久,因生病要辞职老板说压办
个月
工资不给怎 ...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
重庆璧山精元电子厂
辞职
必须要一
个月
?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期
提前3
天书面提出;...
公司
提前
30天通知
离职
如何赔偿
答:
公司
提前
30天通知
离职
,应当支付给劳动者经济补偿。具体
规定
如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果用人单位违法解除劳动
合同
的,则需要按照...
辞职
满一
个月
不放人走合法吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司要求
提前
一
个月辞职
合法吗
答:
合法的:根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,员工向企业提出单方面解除劳动
合同
,通常只需要
提前
三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息:1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;2...
劳动
合同
12月30日到期,11月30号提出停保算
离职
吗
答:
辞职
一般有三种情形: 1丶依法立即解除劳动关系,如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按
合同约定
支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2丶根据职工自己的选择,
提前
30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同; 3丶向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
提前
一
个月
申请
辞职
,在这一个月内还可以请假吗?为什么?
答:
一般需要员工
提前
一
个月
告知
离职
确认,以书面或者邮件形式通知有时间戳确立法律效力,一个月内完成与公司的交接任务,员工应该配合公司完成交接任何,主动披露所有与业务相关的所有讯息,不得隐瞒、隐藏重要商业信息不交接,严重影响公司业务进行的不合法行为。扩展:《企业职工带薪年休假实施办法》
规定
:劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜