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劳动合同写离职提前三个月
提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
提前三个月提出离职是否合法,
需要根据劳动合同约定以及相关法律法规进行判断
。一般情况下,劳动者只需
提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同
。然而,在特殊情况下或劳动合同有特殊约定时,双方可以通过协商达成一致。因此,劳动者在提出离职时应仔细阅读劳动合同条款,并了解相关法律法规,以确保自己的权益得到...
合同写提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交辞职信即可,不需要提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
合同
规定
提前三个月离职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
合同
中约定
离职3个月
,是否可以按
劳动
法规定,
提前
一个月离职
答:
劳动合同上要求提前三个月离职不合法,该合同约定无效
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是
不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并...
合同
里说
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
劳动合同
上要求
提前三个月离职
合法吗
答:
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗?不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
合同写提前三个月
提
离职
合理么
答:
法律分析:依据《
劳动合同
法》的相关规定,提前30天即可解除劳动合同,如果用人单位与劳动者约定
提前三个月
,一般情况下认为该约定加重了劳动者的义务,属于无效。但对于一些涉密岗位用人单位来说三十日预告期往往来不及办理完毕资料移交、调整脱密、寻求继任等事项,因此一刀切的认为三十日预告解除权,容易对...
辞职
需要
提前三个月
合法吗
答:
法律分析:
提前三个月辞职
不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
提前三个月
提出
离职
合法吗
答:
此行为合法。提前三个月向用人单位提出离职是合法的、具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》
的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是不违反劳动法的。
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职
不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
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