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厂规是规定提前三个月辞职,员工也签了同意,但是现在员工没够三个月就要走,厂里有权利不给员工离职吗?
如题所述
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推荐答案 2019-09-13
厂里的规定不能违反法律律法规,根据现行的《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。就是说,如果你提前30日提交了辞职书,到时就可以离开,无需单位批准。如果厂房坚持不给你办理离职手续,你可以到当地的劳动监察部门举报,也可以申请劳动仲裁。
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公司说没做满
三个月
不能
辞职,
还说
没有
试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
用人单位规定不做满
三个月
不能辞职是违法的,劳动者如果在试用期期间
辞职,
只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
签订了
合同未满
三个月,
提出辞工最快几天可以离职?
答:
根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好
,员工
就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后
就要提前
一个月通知用人单...
提了离职,还没到离职日期
,但是
公司
提前
赶我走这合法吗?
答:
一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职,需要提前一个月申请离职。但如果公司要求
员工提前
30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准,这样用人...
公司
规定
需要
提前
一
个月
申请
辞职,但员工现在
要求立刻离职,该怎么办?
答:
员工违反提前30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》
规定提前
一
个月辞职
是合法的。
但是,
《中华人民共和国劳动合同法》没有规定不提前扣半个月工资,这是违法的。如果公司想扣除你半个月的工资,前提是你没有依法
辞职,
并要求公司证明损失。否则,你可以拒绝...
我从公司
辞职,
公司说:未满
三个月
的
员工辞职
工资将推迟两个月发放,这...
答:
依经验判断,你的合约应该是一年一签,因此试用期不得超过一
个月,
否则属于违反劳动法。全日制员工工资应以合约中规定日期进行发放,到期未发的,即视为拖欠,小时制员工工资拖欠时间不得超过15天,否则视为拖欠,逾期不付的,则企业除需支付全额工资外,还需按当地最低工资标准的50%-100%的范围支付...
辞职
未到期公司就叫我走我不
同意,
公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职报告未到期,公司让
提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
公司
规定
新
员工
进厂要
三个月
才能
辞职有没有
违反劳动法?
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后
就要提前
一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
签定劳动合同中
,有
一项
规定三个月
之内不得
辞职,
否则视为违反合同,公司...
答:
劳动者在试用期内或过了试用期都可以
辞职,
只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好
,员工
就可...
需要
提前
一
个月
提出离职
,但是
公司不满一个月就让你
走,有
什么办法干完一...
答:
这个公司做法是合法的
,员工提前
一个月提出书面离职申请,一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给公司留有招人的时间,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经提离职了为什么一定要干完一个月再走呢?没这个必要,待离职员工公司肯定不会再派新的工作给他的,手上的工作忙...
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