厂里不要我辞工 说辞急工要扣半个月工资 我该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

办法有：

按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。

实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。

把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。


附注：

一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

 ç¬¬åå…­æ¡ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 åŠ³åŠ¨è€…提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

　　提前30天提交书面辞职申请就不用扣钱了，不提前30天提交书面辞职申请走人的，可认定为自动离职，被用人单位按合法程序制订且内容合法的规章制度扣掉部分工资是正常的事。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

没有合同

追答

　　先按《劳动合同法》的规矩办，辞职后再去劳动监察大队投诉：要求单位因未签劳动合同，得给你二倍工资差额的经济赔偿。

追问

这样哦

追答

　　对。
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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Answer 3

按照劳动法去做。一般情况下需要提前一个月书面通知公司HR或者直属上司，就是递交辞职信。如果有纠纷可以咨询当地的12333热线，或者当地的劳动就业中心法律咨询部门。

Answer 4

正常,按劳动合同法规定，辞职需要提前一个月提出来的，你辞急工，也就是说辞职即走，企业扣钱是合法的。

Answer 5

劳动仲裁

Answer 6

辞急工被扣是没办法的追答

你可以现在提出申请辞工

Answer 7

找劳动局