第1个回答 2022-05-15
不是必须招到人交接后才能走的。《劳动法》规定,关于离职,试用期员工提前三天提出,转正员工提前30天以书面形式提出,到期即可走人。如果强行不批或者克扣工资,打劳动监察大队举报,全国统一电话:12333.以上是我的回复,希望对您有帮助。祝您生活愉快!本回答被提问者采纳
第2个回答 2022-05-15
一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如有纠纷,向
劳动监察大队投诉举报。只要提前一个月交了书面申请,到了离职时间就可以
自动离职。
本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-01
你只要提出了辞职申请,并且提交了。离职报告书。那么在规定的时间内。你。就可以。到期后走人完事不要走是。考虑老板的理由。老板总是以招不到人为理由来拒绝你辞职走人这是不可以的。如果你离职后。领导,以此为由。扣发你的工资,你可以到当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门是会支持你的。
第4个回答 2022-08-31
国内外研究现状,即文献综述,要以查阅文献为前提,所查阅的文献应与研究问题相关,但又不能过于局限。与问题无关则流散无穷;过于局限又违背了学科交叉、渗透原则,使视野狭隘,思维窒息。所谓综述的“综”即综合,综合某一学科领域在一定时期内的研究概况;“述”更多的并不是叙述,而是评述与述评,即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究,善于发现问题,突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点;要摒弃偏见,不引用与导师及本人观点相悖的观点是一个明显的错误。综述的对象,除观点外,还可以是材料与方法等。
此外,文献综述所引用的主要参考文献应予著录,一方面可以反映作者立论的真实依据,另一方面也是对原著者创造性劳动的尊重。
2.3 毕业论文开题报告——毕业设计研究方案
① 研究的目标。只有目标明确、重点突出,才能保证具体的研究方向,才能排除研究过程中各种因素的干扰。
② 研究的内容。要根据研究目标来确定具体的研究内容,要求全面、详实、周密,研究内容笼统、模糊,甚至把研究目的、意义当作内容,往往使研究进程陷于被动。
③ 研究的方法。选题确立后,最重要的莫过于方法。假如对牛弹琴,不看对象地应用方法,错误便在所难免,相反,即便是已研究过的课题,只要采取一个新的视角,采用一种新的方法,也常能得出创新的结论。
④ 研究的过程。整个研究在时间及顺序上的安排,要分阶段进行,对每一阶段的起止时间、相应的研究内容及成果均要有明确的规定,阶段之间不能间断,以保证研究进程的连续性。
⑤ 拟解决的关键问题。对可能遇到的最主要的、最根本的关键性困难与问题要有准确、科学的估计和判断,并采取可行的解决方法和措施。
⑥ 创新点。要突出重点,突出所选课题与同类其他研究的不同之处。