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员工奖金可随意扣除吗
如题所述
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推荐答案 2021-11-04
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员工奖金不可随意扣除！奖金属于工资的范畴，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付。
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扣奖金
违法吗
答：
【法律分析】首先，
无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的
。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资，或者计件工资。而是公司为奖励员工，额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的，公司想拿多少，...
员工奖金可随意扣除吗
答：
虽然奖金不可随意扣除
，但在某些特定情况下，公司可以根据法律法规或公司规定扣除员工的奖金。例如，员工存在严重违纪行为、未完成工作任务、给公司造成重大损失等情况下，公司可以根据规定扣除相应奖金。但在此过程中，公司应当确保扣除的合法性、合理性和公平性，避免损害员工的合法权益。综上所述：员工奖金...
员工
违规
可以扣奖金吗
答：
员工违规可以扣奖金
。员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金，没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。员工擅自离职可以赔偿下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人...
员工
绩效
奖金
公司
可以
乱
扣吗
?请问申请劳动仲裁有用吗?
答：
法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，
但是不能随意扣除和随意奖励
。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁...
员工奖金可随意扣除吗
视频时间 00:00
扣
员工奖金
合法吗
答：
法律主观：1、不一定，
奖金
，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为
员工
工作原因全部
扣除
绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定： (1)关于
扣减
绩效的规定是否经过职代会或者全体
职工
大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前...
老总
可以随意
克扣
员工
的工资和
奖金
么
答：
不
可以
，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...
员工
焊接质量差罚款 1000元
奖金
1200 公司
可以
全部
扣除吗
答：
可以
去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。 劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬。2、任何单位和个人不得无故克扣，除非你的单位规章制度中有违反公司规定
扣除
工资的条例 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工奖金可随意扣除吗
答：
根据相关法律规定，
员工
工资不
可以随意扣除
。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
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