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奖金受不受劳动法保护
奖金受劳动法保护
吗
答:
法律分析:奖金是收入的一部分,当然受劳动法保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
公司发放
奖金
是否
受劳动法
规制
答:
法律分析:不受其规制
。法律明确规定,奖金属于劳动报酬。如果公司关于奖金的支付条件和支付时间已通过规章制度予以确定,且规章制度已经过法定程序并向全体员工公示,就需要严格遵守,公司不能随意决定奖金是否支付。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额...
年终
奖受法律保护
吗
答:
法律
分析:
劳动法
没有关于年终奖的规定
奖金
是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后...
企业扣员工工资和
奖金
合法吗?
答:
法律分析:不合法,根据相关法律规定,用人单位不能克扣员工工资,这属于员工的劳动报酬,受法律保护
,用人单位应该足额支付员工工资,奖金是根据员工在职期间的表现发放,用人单位也不得随意克扣,要有足够的发放依据和证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
劳动法奖金
的发放有
法律保护
么
答:
有法律保护,如果公司不按承诺发放奖金可以申请劳动仲裁,要求公司进行赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位...
年终
奖受劳动法保护
吗
答:
法律
主观:
劳动法
并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对
奖金
和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
扣
奖金
违反
劳动法
吗
答:
违反,
奖金
属于工资的范畴,扣发奖金属于违反
劳动法
。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的...
工伤工资包括
奖金
吗
答:
法律
主观:包括
奖金
,有规定,有成功认定的案例. 江苏省实施《 工伤保险条例 》办法 第三十六条本办法所称本人工资,除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外,应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算,为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的,按照实际发生的月平均工资...
劳动法
里有没有规定工龄
奖金
?
答:
年终奖属于《
劳动法
》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
公民的工资,
奖金受
什么
法律
答:
奖金
也是属于工资。属于劳动关系的
受劳动法
、
劳动合同法保护
关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
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