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奖金受不受劳动法保护
绩效
奖金
属于工资还是福利
答:
绩效
奖金
属于
劳动法
中规定的工资。劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目: (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和...
入职时谈的绩效
奖金
入职后没了,离职可以找
劳动
仲裁申请补偿吗?_百度...
答:
入职时谈的绩效
奖金
入职后没了,离职不可以找
劳动
仲裁申请补偿,只是口头协议没有合同。
劳动法奖金
津贴、加班费能计入补偿金吗
答:
劳动法奖金
津贴、加班费不能计入补偿金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
劳动法
有无年终等
奖金
及各项劳动者奖金规定
答:
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,
保护劳动
者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业...
劳动
合同:“双方约定
奖金
、津贴不属于乙方正常工作时间工资。”这个约...
答:
1、双方约定
奖金
、津贴不属于乙方正常工作时间工资,这个事先约定的话,并不违法的。2、《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和...
离职后公司
奖金
还有吗
答:
法律
分析:
奖金
主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等,所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是
劳动法
没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时...
如果公司不给承诺的
奖金
员工有什么
法律
依据
视频时间 00:30
...延续到下月扣除吗?这样的薪资是否违反了
劳动法
?
答:
对于
奖金
的支付属于单位自主管理的范围,怎么发放,怎么处罚由单位自己制定规章制度规定,我国没有奖金扣发的规定。只有对经济赔偿标准的要求。《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
上司从员工
奖金
上分成违
劳动法
吗?
答:
不违反
劳动法
调整的是用人单位和劳动者关系的
法律
上司从员工
奖金
上分成不适用劳动法
劳动法
劳动报酬规定
答:
(1)第十三条:公民的合法的私有财产
不受
侵犯。国家依照
法律
规定
保护
公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。(2)第十四条:国家通过提高
劳动
者的积极性和技术水平,推广先进的科学技术,完善经济管理体制和企业经营管理制度,实行各种...
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