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扣减奖金违反劳动法吗
公司克扣
奖金违
不
违法
答:
法律分析:违法
,克扣奖金违反了《劳动法》第五十条,应按《劳动法》第九十一条处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
单位考核扣除
奖金
合法吗
答:
法律主观:
1、不一定
,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定: (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前公...
离职后
奖金
被扣除和合法吗
答:
法律分析:辞职后工资,奖金扣分是不合法的
。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算,对于奖金也需要进行相应的折算,按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
一、绩效奖金可以随意扣除吗1、
绩效奖金不可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支...
扣
奖金违反劳动法吗
答:
违反
,奖金属于工资的范畴,扣发奖金属于违反劳动法。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的...
克扣
奖金违法吗
答:
法律分析:
奖金
属于工资的范畴,如果有的单位随意扣发,明显
违反
了法律规定。建议被扣发奖金的
劳动
者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外,还需按应付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》...
老总可以随意克扣员工的工资和
奖金
么
答:
不可以,用人单位应当按月足额向
劳动
者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...
扣奖金
合法吗
答:
扣发
奖金
算不算
违反劳动法
,劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况,如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门...
这样扣除员工
奖金
合法么?
答:
不符合《
劳动法
》的规定。当然是侵害了劳动者个人权益。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...
扣
奖金违反劳动法吗
答:
法律主观:若用人单位的规章制度中有相关规定的,休年假
扣奖金
不
违法
。根据法律规定,
劳动
者依法享受年休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资,不包括奖金在内。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...
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