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扣减奖金违反劳动法吗
单位考核扣除
奖金
合法吗
答:
法律主观:1、不一定,
奖金
,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定: (1)关于
扣减
绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《
劳动法
》和《
劳动合同法
》中有规定。 (2)在入职前...
公司扣员工
奖金
合法吗
答:
法律主观:1、不一定,
奖金
,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定: (1)关于
扣减
绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《
劳动法
》和《
劳动合同法
》中有规定。 (2)在入职前...
扣奖金
合法吗
答:
法律分析:
奖金
属于工资的范畴,如果有的单位随意扣发,明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外,还需按应付赔偿金。扣发奖金算不算
违反劳动法
,...
奖金
被扣合法吗
答:
不一定,
奖金
,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于
扣减
绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《
劳动法
》和《
劳动合同法
》中有规定。2、在入职前公司是否告知关于绩效工资...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
绩效
奖金
不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以
扣减
工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
扣奖金
合法吗
答:
法律分析:
奖金
属于工资的范畴,如果有的单位随意扣发,明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外,还需按应付赔偿金。扣发奖金算不算
违反劳动法
,...
休年假扣绩效
奖金
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不能无故克扣员工工资、
奖金
的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则
违反
了
劳动法
第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
企业扣除部分工资作为年终奖发放合
法吗
答:
单位扣发员工的
奖金
怎么办 国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有...
正常离职扣绩效
奖金
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位
扣劳动
者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是
违反劳动法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
绩效
奖金
不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以
扣减
工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
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