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扣减奖金违反劳动法吗
劳动法
里提到的扣罚员工额度不得超过月薪的20%,月薪指什么?
答:
1.月薪包含岗位工资、绩效工资、职能工资以及
奖金
提成。根据《对<工资支付暂行规定>》有关问题的补充规定》文件第3条规定,《工资支付暂行规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由
扣减劳动
者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬...
绩效
奖金
不发
违反劳动法吗
答:
一、绩效
奖金
不发可以投诉吗绩效奖金不发可以投诉的。二、绩效奖金不发的解决办法1、没有劳动合同也没关系,因为有事实劳动关系,你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作,是该单位的员工。单位不提供劳动合同,本身也是
违反劳动法
,你可以...
企业向职工罚款最多罚多少?
答:
1、按《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
矿工一天扣三天工资
答:
那么,旷工一天扣3天工资,合法吗?倾向认同第二种观点。但是,如果单纯讨论这一规定的合法与否,显然存在“公说公有理,婆说婆有理”的尴尬。笔者认为,从劳动者的基本权利、工资分配原则以及
扣减
工资的本质上寻找答案,或许更具有说服力。首先,根据《
劳动法
》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
公司辞退绩效
奖金
怎么处理?
答:
一、公司辞退员工
奖金
绩效有没有?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的,
劳动法
辞退员工补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人...
劳动法
问题,迟到扣工资是否合法?
答:
(2)、其次,劳动者肆意迟到等行为应属于
违反劳动
纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。相关法律条文参考:1、我国《
劳动法
》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”2、最高人民...
某公司取消全勤奖,员工迟到罚款合理吗?
答:
应该从合情合理合法三个层面来解释这个问题:1.只要不
违反劳动法
,任何奖励(例如全勤奖)或是处罚(例如迟到扣款,只要不超过法定限制),都属于合法。2.可以说,全勤奖一般是对于“每天都上班而且准时上班”的员工进行的奖励;迟到罚款,是对于延迟上班对于管理及岗位造成的负面影响造成的处罚;两者并无...
用人单位可不可以对员工罚款
答:
可以。法律没有明文规定用人单位不可罚款,上班迟到、缺勤、不服从领导工作等行为出现时,公司会给与罚款的处罚,金额不定。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给...
劳动法
有无年终等
奖金
及各项劳动者奖金规定
答:
第一条 为了完善
劳动
合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业...
...
奖金
二百五每月发工资奖金过年发这
违反劳动法吗
?
答:
这个不
违反劳动法
。因为合同上没有注明
奖金
也是按月发。奖金可以季度发也可以是年终奖。所以这个要根据企业自身的情况效益好了奖金高,效益不好了,也可以没有奖金,它不是固定的。如果是工资不按月发,属于拖欠工资那是违法的,而奖金不在这之内。
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