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公司怎么扣员工奖金才合法
老板能以员工没达到
公司
要求克扣
员工奖金
吗
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
员工奖金
可随意
扣除
吗
答:
虽然奖金不可随意扣除,但在某些特定情况下,公司可以根据法律法规或公司规定扣除员工的奖金
。例如,员工存在严重违纪行为、未完成工作任务、给公司造成重大损失等情况下,公司可以根据规定扣除相应奖金。但在此过程中,公司应当确保扣除的合法性、合理性和公平性,避免损害员工的合法权益。综上所述:员工奖金...
企业扣员工
工资和
奖金合法
吗?
答:
法律分析:不合法
,根据相关法律规定,用人单位不能克扣员工工资,这属于员工的劳动报酬,受法律保护,用人单位应该足额支付员工工资,奖金是根据员工在职期间的表现发放,用人单位也不得随意克扣,要有足够的发放依据和证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者
...
克扣
员工奖金
违法吗
答:
法律分析:克扣奖金是违法行为
。用人单位不得克扣劳动者工资。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
扣奖金
违法吗
视频时间 01:14
公司
是否有权
扣除员工年终奖
答:
第二种情况是,年终
奖金
是用人单位给予
员工
的一种特殊
奖励
,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发
年终奖
的
企业
主应给予批评...
公司
可以
扣员工奖金
吗
答:
1. 通常情况下,
公司
不得随意
扣除员工
的
奖金
,这种行为可能构成克扣工资,员工有权要求公司支付被扣发的绩效奖金。2. 如果公司拒绝支付,员工可以直接向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期...
企业
每月
扣职工
绩效
奖金合法
吗
答:
企业每月扣职工绩效奖金合法吗 绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违法的。根据《劳动法》第五十条规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
扣员工奖金合法
吗
答:
(2)在入职前
公司
是否告知关于绩效工资
如何扣
减的规定,假如没有,这项规定不
合法
。《劳动合同法》中有规定。 (3)关于扣减
职工
绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理。 2、以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地 劳动仲裁委员会 或者法院提起诉讼。法律客观:《工资...
企业扣员工
工资和
奖金合法
吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”绩效工资应是工资的组成部分,故用人单位以半年发放一次绩效工资的属违法,公司不能够随意扣除员工的工资,否则就是违法行为,这种情况我们应该及时去法院起诉,也可以先去劳动局投诉,不管怎样我们都需要保护自己的权益。法律依据...
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