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无故扣除员工奖金违法吗
扣
奖金违法吗
答:
【法律分析】首先,
无理由地随意扣工资,包括绩效奖金,一定是违法的
。但是如果公司能够提供扣款依,则为合法。其次,依据奖金的定义,其实奖金是否发放,发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资,或者计件工资。而是公司为奖励员工,额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的,公司想拿多少,...
克扣
员工奖金违法吗
答:
法律分析:克扣奖金是违法行为
。用人单位不得克扣劳动者工资。本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
员工奖金
可随意
扣除吗
答:
虽然奖金不可随意扣除,但在某些特定情况下,公司可以根据法律法规或公司规定扣除员工的奖金
。例如,员工存在严重违纪行为、未完成工作任务、给公司造成重大损失等情况下,公司可以根据规定扣除相应奖金。但在此过程中,公司应当确保扣除的合法性、合理性和公平性,避免损害员工的合法权益。综上所述:员工奖金...
扣员工奖金合法吗
答:
法律主观:
1、不一定
,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定: (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前公...
辞职后工资、年
奖金扣
发是否
违法
?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的
,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
老总可以随意克扣
员工
的工资和
奖金
么
答:
不可以,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得
无故
克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于
违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时...
员工
绩效
奖金
公司可以乱
扣吗
?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
员工
绩效
奖金
公司不可以乱扣,申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者
奖励
或者
扣除
工资,但是...
企业
扣除
部分工资作为
年终奖
发放
合法吗
答:
企业扣除部分工资作为年终奖发放
合法吗
公司通过
扣除职工
部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。企业能不发
年终奖吗
到了年底,企业能因效益不好而...
员工奖金
可随意
扣除吗
答:
员工
工资不可以随意
扣除
。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
这样
扣除员工奖金合法
么?
答:
不符合《劳动法》的规定。当然是侵害了劳动者个人权益。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者
无故
拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;...
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