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无故扣除员工奖金违法吗
为什么有的公司
员工
离职了就不给员工发工资了啊
答:
在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为
员工
的原因,给公司造成了明显的经济损失。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
签了劳动合同1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
贵司有关病假和事假
扣除
的计算方法是错误的,根据规定,
职工
的月计薪天数是21.75天。病假医疗期内职工工资按照天津市最低工资820元的80%计算,每天应支付30.16,如果全额计算,每天应支付37.7元。事假则按照月工资1500元为基数,除以21.75,每天扣除应为69元。 47最低工资标准可以包括补贴、加班费和满勤
奖吗
?最低工资标准...
请假半天扣全勤吗
答:
“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资。“另外
员工
当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是
违法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。第二十九...
这样的合同有效吗?我可以起诉失踪了半个月的
员工吗
?
答:
额,甲方是公司吗?有没有执照啊?没有执照只能算是普通劳务合同不受劳动法保护,只受合同法限制 其他的都还好,违约责任第一条,第三条部分,第四条部分无效,工作时间过长 很多地方对乙方不利,没有规定休假,劳动报酬也不明确(部分),没有各种保险,工作地点,工作环境 还有签字时你在场,说明是...
新
员工
入职合同协议必须写吗
答:
的
合法
权益; 六.在 试用期 期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系; 七.
员工
必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿,并接受公司处罚; 八.员工若有造谣生事、敲诈、 盗窃 、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、
无故
...
合同到期单位续签半年
员工
两个月后辞职是续签好还是不续签好
答:
如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位
无故
辞退
员工
,属于
违法
解除劳动合同,按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金,按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作...
是不是所有公司发工资都要压一个月啊应发工资包括哪些
答:
工伤
职工
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、
奖金
、津贴和补贴等,但不包括加班工资。 公司发工资不发工资条是不是
违法
? 公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也...
应发工资是在扣社保前发放吗?
答:
一、应发工资是在扣社保前发放吗?应发工资是在扣社保后发放,拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的
违法
犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、
无故
被公司克扣工资怎么办(一...
试用期,前一周无薪。
合法吗
?
答:
如遇雇员死亡,雇主应将雇员本应享受的各种福利待遇(未休带薪假期与各种补贴)
扣除
借款或预支款后交给其
合法
(出具有关证明)的继承人。如果雇员已有一年工龄,雇主应将相当于辞退雇员的赔偿金费用交其继承人。 雇员因工作在异地而死亡的,如果死者继承人在2年内提出要求,雇主应负责将死者运至雇员原籍的费用。死者因公...
要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
答:
正式
员工
因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出
违法
行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月,是因为《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在实际中员工提交书面辞职后,可以与用人...
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