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无故扣除员工奖金违法吗
公司拖欠
奖金违法吗
答:
只要单位在一个工资支付周期内未支付
员工
工资,那么拖欠工资就属于
违法
行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即...
员工
在试用期没有绩效考核
奖金
违反公司规定应从底薪里
扣除
罚款...
答:
员工
在试用期没有绩效考核
奖金
,但违反公司规定从底薪里
扣除
罚款,这是对的,但前提是不得低于当地最低工资或不得低于约定工资的百分之八十。
老板从
员工
的固定
奖金扣除
填补最低工资标准是否
犯法
答:
奖金
、津贴、补贴等是否计入最低工资是一个经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金是可以包含在最低工资中的,但是不管工资奖金的比例如何规定,
职工
每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资...
公司拖欠
奖金违法吗
答:
只要单位在一个工资支付周期内未支付
员工
工资,那么拖欠工资就属于
违法
行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即...
南京一
员工
工资条上绩效
奖金
为负数,用人单位存在哪些
违法
问题?
答:
就拿销售人员来说,如果这个月卖出的货品或者签订的合同非常多,绩效就非常好,公司就会对
员工
进行
奖励
。但如果销售人员这个月的班并不是特别多,绩效可能为0,但也不能为负数,负数就是对于劳动合同的一种漠视,是
违法
行为。再者,公司对员工进行扣款时不能超过员工,该月一发工资的20%,所以直接扣8000...
老板从
员工
的固定
奖金扣除
填补最低工资标准是否
犯法
答:
奖金
、津贴、补贴等是否计入最低工资是一个经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金是可以包含在最低工资中的,但是不管工资奖金的比例如何规定,
职工
每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴应从最低工资...
国企单位,年底发一次
年终奖
2万 又发了一个3000,说是提前预发的下一年的...
答:
1. **
奖金
预发**:有些公司为了激励
员工
,可能会提前发放一部分奖金。这种做法在一些企业中是常见的,特别是在业绩表现良好的情况下。2. **奖金冲抵**:你提到的“充抵”可能是公司的一种财务处理方式,即提前发放的奖金会在未来的奖金中逐步
扣除
。这种方式在一定程度上可以理解为公司提供的一种“...
员工
效绩不达标,可不可以
扣除
基本工资?
答:
车补、
奖金
,能发的都给列出来,招人也好招一些。前提是把这些制度全部要让应聘者知晓,入职后他们自然会遵守规定。半路出新制度有阻力,加工资的还好说,如果是扣工资的基本没希望,小则造成人员离职,大则
员工
会去仲裁部门要求仲裁,届时就很麻烦了。不过很多小公司很随意,员工维权的情况非常少。
"对于
员工
绩效考核,采取由其他员工打分,
扣除
后三名的
奖金
"这种做法对吗...
答:
不好。如果让
员工
打分,这个打分会有很大的主观性。对于那些善于沟通亲和力比较好的人有优势,对于那些业务能力强不善于沟通的人有些不公平。
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不合理的制度?
答:
在此重申,公司没有对
员工
罚款的权力。罚款行为属于国家行政执法机关,任何个人和公司都无权对他人罚款。另外,辞退员工要依法进行,如果
违法
,要承担相应的法律责任。至于“公司不承担任何经济补偿”的单方面说法,如果于法无据,就属于霸王条款,不受法律保护。另外,还要强调的是,员工个人微信自己有使用...
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