公司拖欠奖金是违法的。以下是关于公司拖欠奖金违法的详细解释和依据：
一、奖金的法律地位
奖金作为劳动报酬的一部分，属于工资总额的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工资应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。
二、公司拖欠奖金的违法性
违反劳动合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，而公司未按照约定支付奖金，则属于违反劳动合同约定的行为。
违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者权益保障
劳动者在面临公司拖欠奖金的情况下，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商解决：劳动者可以与公司沟通协商，要求公司按照劳动合同或规章制度的约定支付奖金。
申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的奖金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。