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奖金随意扣的三个基本规则
员工
奖金
可
随意扣除
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,员工的劳动报酬包括
基本
工资、奖金、津贴等部分,且这些报酬的发放与扣除应当遵循公平、公正、合法的原则。公司不能
随意扣除
员工的奖金,除非有明确的法律规定或公司规定作为依据。三、公司规定的约束性 除了法律法规外,公司内部的规章制度也对
奖金的
发放与扣除具...
个人
奖金
怎么扣税
答:
方法二:取得年终奖金
当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月...
奖金扣
税标准
答:
奖金扣税标准是:
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖乘以税率-速算扣除数
,税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率;2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税等于年终奖减去5000乘以月工资乘以税率减去速算扣除数,税率是按年终奖减去5000减去月工资除以12作...
发
奖金
干不满
三个
月
扣除
法律有规定吗,还有年假干不满三个月也要扣...
答:
用人单位规定发奖金干不满三个月扣除以及年假干不满三个月也要扣钱是违法的
,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
绩效工资和
奖金
可以同时扣吗?
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(...
公司的绩效
奖金
可以乱扣吗
答:
绩效工资属于
奖金的
一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意克扣
劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
奖金
个税
扣除
标准2022
答:
具体计算方法为将年终
奖金
额除以12个月,以每月平均数来确定税率以及速算
扣除
数,之后根据公式进行计算。计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数 二、个税专项应如何扣除 个税专项附加扣除项,是在
基本
减除费用标准5000元每个月月加上五险一金免税额加上依法确定的...
奖金
个税
扣除
标准2022
答:
二、员工当月的工资薪金计算 超过「5000」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。全年一次性
奖金
,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算
扣除
数只允许扣除一次。不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。但可以将全年一次性奖金减除...
全年
奖金
一次性
扣除
政策
答:
张三2021年全年一次性
奖金
是36000元,如果单独计算,每月是3000元,适用税率是3%,速算
扣除
数是0,应纳税额是: 36000*3%=1080元 如果奖金增加500元,变成36100元,单独计算时,每月是元,适用税率变成10%,速算扣除数是210元,应纳税额是: 36100*10%-210=3400元 多发100元,多交2320元,税后奖金由34920元,减少到32700...
奖金扣
税怎么扣
答:
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工
的基础
工资和职务(岗位)工资;(三)...
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