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公司怎么扣员工奖金才合法
公司
自己制定规矩罚
员工
钱
合法
吗
答:
关于
公司
自己制定规矩罚
员工
钱是否
合法
是比较难认定的。如果双方在签订劳动合同时,对工资有着明确的约定,譬如将工资分为两部分,一部分按时发放;另一部分作为考核工资,待到季度末、整个年度末考核结束再进行发放或者员工离职时考核结束予以发放。此时,由于双方建立在平等自愿的基础上,劳动者有着充分的...
公司
拖欠
奖金
违法吗
答:
单位不会因不发
奖金
而违法,奖金不属于必须发放的工资报酬,但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放,否则属于违法,劳动者可以向用人单位索要。只要单位在一个工资支付周期内未支付
员工
工资,那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月...
如果一个
公司
近来利润不好,老板说要
扣员工
的
奖金
,而且还是事情发之后...
答:
合不
合法
,还是要看劳资双方的约定,如果当初订立的一些书面合同或者厂规厂纪等等都均有约定有
奖金
的话,那么用人单位是不可随便取消,必须与劳动者协商一致方可。
员工
工作出错或2次出错就
扣奖金
这种做法对吗
答:
如用人单位有明确规定:
员工
工作出错
扣奖金
,那么就合理。这是对员工工作态度和保证工作质量的一种制约机制。奖金本身就是为奖罚设立的。工作做得好有
奖励
,工作出错扣罚。
公司扣
工资10%作为绩效
奖金
合理吗
答:
1、
员工
工资的组成主要包含本人的劳动报酬(按照法律规定的金额),岗位补贴,绩效以及其他
奖励
性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效
奖金
,是要看10%中是否存在员工的劳动报酬,如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于违法行为。
老板随意罚
员工
的钱
合法
吗?
视频时间 01:21
劳动法咨询——在员工没有过错的情况下
公司
克扣
员工奖金合法
不?
答:
如果没有,那么就不能说是脱岗。你可能在其他不能办事情也有可能,除非被证实你确实不在工作场所,私自离开的,才被认定为脱岗。另外,
公司扣
你200元钱,这个有没有书面的制度?如果公司制定了相关制度,并通告过全体
员工
的话,那么被证实脱岗的话,公司有权扣你200元的绩效奖,这个属于
企业
自治。
公司
发
奖金怎么
交税
答:
对于
企业
发给
员工
的
奖金
,交纳个人所得税有以下几种情况:1、基本奖金即每月随工资发放的奖金。它是
职工
工资的重要组成部分,按月计征个人所得税。2、
年终奖
,年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。计算公式:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算
扣除
数。年终奖对于每一个员工来说都...
员工
迟到被扣工资,
怎么样才
算是
合法
合理的呢?
答:
显然,薪水包括
奖金
,
员工
迟到,不仅无法
扣除
工资,也不能扣除。但是,在
公司
经理中,员工迟到扣除工资或奖金,不能让它去,我该
怎么
办?
企业
管理人员可以合理地拆分工资,设定整个职责奖,员工迟到扣除整个游行,合理
合法
。这只是劳动关系中的一个小问题。有许多类似的问题。例如,
如何
解决加班费而不增加...
公司
扣押
员工
三个月的
奖金
,是否
合法
?
答:
这种事情不
合法
,但是也是不违法的。好像一般
公司
都是这样的,但是一般都是押一个月的工资。你们可以和老板协商一下,可以签个保密协议什么的,对老板的利益也是保护,如果你是一个诚实的
员工
,相信这份保密协议也不会对你产生什么不良影响的。
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