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公司可以扣除工资以外的奖金吗
公司可以扣
员工
奖金吗
答:
1.
通常情况下,公司不得随意扣除员工的奖金
,这种行为可能构成克扣工资,员工有权要求公司支付被扣发的绩效奖金。2. 如果公司拒绝支付,员工可以直接向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一,劳动行政部门将责令其限期支...
公司扣奖金
合法吗
答:
法律分析:公司扣奖金不合法
。奖金也属于劳动报酬,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的劳动报酬。若用人单位存在克扣奖金行为的,劳动者可以向劳动劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
企业扣除
部分
工资
作为
年终奖
发放合法吗
答:
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定
。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而...
员工
奖金可
随意
扣除吗
答:
虽然奖金不可随意扣除,但在某些特定情况下,公司可以根据法律法规或公司规定扣除员工的奖金
。例如,员工存在严重违纪行为、未完成工作任务、给公司造成重大损失等情况下,公司可以根据规定扣除相应奖金。但在此过程中,公司应当确保扣除的合法性、合理性和公平性,避免损害员工的合法权益。综上所述:员工奖金...
绩效
奖金可以
随意
扣除吗
答:
一、绩效奖金可以随意扣除吗1、
绩效奖金不可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
公司扣除奖金
属于违法解除劳动合同
答:
一、关于
公司扣奖金
和提成的行为:因为奖金和提成都是
工资的
一部分,对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为:除非公司是法定原因下单方解除劳动合同,否则公司构成违法解除:1、根据《劳动合同法》,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
绩效
奖金可以
随意
扣除吗
答:
以下是可能影响绩效
奖金扣除
的情况:1. 如果员工因个人原因未能完成工作任务,并非由于健康问题等不可抗力因素,
企业可以
根据具体情况
扣减奖金
。然而,扣减后的
工资
水平必须保持在当地最低工资标准之上。2. 当员工违反劳动纪律并导致企业损失时,企业可以在不超出员工月工资20%的比例内扣减奖金。如果扣减后...
奖金
绩效
公司
有权利
扣除吗
答:
绩效
奖金
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效
工资
。否则属于用人单位克扣工资。绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的
扣除
,
公司
有权扣除但是不
能
随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得...
企业
每月扣职工绩效
奖金
合法吗
答:
企业
每月扣职工绩效
奖金
合法吗 绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是
扣工资
,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违法的。根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
员工
奖金可
随意
扣除吗
答:
根据相关法律规定,员工工资不
可以
随意
扣除
。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、...
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