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公司可以扣除工资以外的奖金吗
实习一个月,发了奖金,报离职的话会
扣除奖金吗
?
答:
实习一个月,发了奖金,报离职的话不
能扣除奖金
。劳动者获得奖金是按照规章制度规定获得的,是依法所得,
公司
无故扣除奖金是违法的。若公司未能按时发放劳动报酬(奖金),劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,并要求经济补偿金,由劳动监察大队责令用人单位支付
工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者...
...现在
公司
以未完成任务要
扣除
除基本
工资外的
工资,合法吗?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,
可以
用“举证责任...
公司
业绩不好,
可以扣除奖金可以
依法解除劳动合同获得赔偿吗?
答:
如果劳动合同或者
公司的
规章制度明确了
工资的
相关构成,公司按照该约定支付工资且不低于当地最低保障工资的情况下,员工提出解除劳动关系的,不支持经济补偿金。
关于劳动法
扣除
全月
奖金
的问题
答:
1 对于
奖金
来说如果劳动合同中没有直接写明奖金必须发等,那么奖金就视为
企业的
嘉奖,只要所发
工资
不低于合同约定,那么奖金并不是非要发。如果合同中有约定,那么必须发。2 企业的钓鱼做法从层面来说不雅,但是深层意义是
可以
表明保安的安全工作没有做到位,那么,在工作人员失职的情况下,企业是可以...
公司扣
绩效
工资
合法吗
答:
如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效
工资
标准,那么公司通过绩效考核来
扣除
绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人...
用人单位
扣除
员工
奖励
员工
可以
自动解除劳动合同吗
答:
我们知道劳动者的权益是受到法律保护的,很多时候会出现单位克扣奖金的行为,作为劳动者来说心里肯定是不高兴的,那么单位克扣奖金可以申请解除劳动合同吗?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。单位
扣奖金可以
申请解除劳动合同吗
可以的
。
公司
克扣
工资奖金
员工可以要求...
公司
恶意克扣绩效
工资
是否违法?
答:
公司
恶意克扣绩效
工资
是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
每个月从
工资
里面
扣除
部分工资做年终
奖金
,合法吗?
答:
当然不合法 不要签字 去劳动局告他 变相克扣
工资
NND
请事假
扣除
绩效
奖金
合理吗
答:
不合理。看
公司的
制度管理,一般公司是不会
扣除的
。绩效工资又称绩效加薪、
奖励工资
或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以
企业
经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
公司
自己拟定的劳动合同中,规定员工离职之日起算,
扣除
前三个月的绩 ...
答:
公司
自己拟定的劳动合同中,规定员工离职之日起算,
扣除
前三个月的绩效,是不合法的,是无效的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资的
,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
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