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公司可以扣除工资以外的奖金吗
公司
自己拟定的劳动合同中,规定员工离职之日起算,
扣除
前三个月的绩 ...
答:
公司
自己拟定的劳动合同中,规定员工离职之日起算,
扣除
前三个月的绩效,是不合法的,是无效的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资的
,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
公司
这次的绩效考核说我不合格,
扣除
了全部
的奖金
,这样合法吗?
答:
如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的,那么这次
扣除
你的绩效就是合法的,否则不合法。另外你个人应该注意,你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围,并不是好事,
企业
中工作优先考虑个人职责范围内的事情,如你参与职责
外的
工作,一是这些职责的承担者会难受,二是你因为这些没...
单位
扣除
职工产假期间
的奖金
合法吗
答:
四.《
工资
支付暂行规定》(节录)第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。五.《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、
企业
事业单位应当给予以下
奖励
:(1)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假...
扣工资奖金
的情况有什么
答:
扣工资奖金
的情况有:1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4.法律、法规规定
可以
从劳动者工资中扣除的其他费用。【法律依据】根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
公司可以
以业绩不好扣员工
工资吗
?
答:
公司是不可以以业绩不好扣员工工资的。公司以未达到销售业绩就要
扣工资
是违法的。员工未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外
的奖金
或提成,但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况,员工可以向劳动保障部门投诉,要求公司补发工资。 一、
公司可以
以业绩不好扣员工
工资吗
?公司以未达到销售业绩就要扣工资...
公司
或用人单位,到年底
可以
用任何理由扣押员工的
工资
或
奖金吗
?
答:
用人单位不得以任何形式扣押工人的
工资
:根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,
可以
向劳动行政...
业绩未达标
公司扣
我一般的
工资
,合法吗?
答:
更何况,根据劳动法明确规定,劳动者未达到业绩要求,用人单位
可以
不支付额外
的奖金
或提成,但是扣劳动者的
工资
是违法行为。如果
公司
因为达不到业绩,而
扣除
你一般的工资,你是可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请申请劳动仲裁的,或者到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求公司支付你...
这几种
工资
都不
能
随便扣
答:
公司
无权随便扣除员工基本
工资
。至于属于浮动绩效工资、
奖金
的部分,在双方合同具体约定的情况下才
可以扣除
。如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低 按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
请假当月
奖金
200不够扣,
可以
延续到下月
扣除吗
?这样的
薪资
是否违反了劳动...
答:
对于奖金的支付属于单位自主管理的范围,怎么发放,怎么处罚由单位自己制定规章制度规定,我国没有
奖金扣
发的规定。只有对经济赔偿标准的要求。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
公司
发放的除基本
工资以外的奖金
,
可以
累积到年底一并缴纳个税吗?
答:
可以的,平时发基本
工资
,到年底按
奖金
一次性发放是没有问题的,但是你要计算好你的
可扣除
项目的金额,到年底发奖金无论多少都肯定是缴纳个税的。
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