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绩效奖金可以随意扣除吗
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推荐答案 2021-10-13
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绩效工资是不可以乱扣的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
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答:
绩效奖金不可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
绩效
工资
可以随便扣吗
答:
绩效工资不能随意扣减
,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效...
绩效奖金可以随意扣除吗
答:
法律分析:绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。
如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资
。否则属于用人单位克扣工资。如出现克扣工资的情况,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
绩效奖金可以随意扣除吗
答:
绩效奖金不可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。绩效奖金一般是个人因任职或者受雇而取得的所得,属于工资、薪金所得范畴,需要依法缴纳个人所得税,适用百分之三至...
劳动法
扣绩效
工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效能扣
多少,看单位的规定。绩效工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意
克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效奖金可以随意扣除吗
答:
一、正文回答
绩效奖金
不
可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。二、分析绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。绩效奖金是根据员工的绩效考核...
绩效奖金可以随意扣除吗
答:
法律分析:
绩效
工资属于
奖金
的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得
随意
克扣劳动者的绩效工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人...
绩效
工资
可以随便扣吗
答:
劳动合同中
绩效
工资是不
可以随意
克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和
奖金
的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评...
员工
绩效奖金
公司
可以
乱
扣吗
?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
法律分析企业用人单位可以根据
绩效
考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不
能随意扣除
和
随意奖励
。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁...
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