如题所述
根据您的描述，这是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。
我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
如果劳动合同中已约定工资按月发放，工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，则企业应按月足额发放职工的工资，而不得扣留部分等年底统一发放。